于成龍為官清廉、勤政愛民，不過他三次獲得「卓異」，似乎不可信

在電視劇《于成龍》中，于成龍作為地方官曾三次獲得朝廷賜予的「卓異」匾額。「卓異」無非就是朝廷對官員考核的一個結論，也是對官員的一種高度認可。那麼，清代的考核制度具體如何實施的，得了「卓異」後又有什麼好處呢？

清代中央和地方官的考核有一套嚴格的制度，對所有官員都要按期進行考核，分其優劣、別其好壞，做出評語和檔案，最終按考核結果予以獎勵和懲處。

清代官員的考核分為考察在京官員的「京察」和考察地方官員的「大計」，京察與大計合稱為「考滿」。早在入關之前，清代已經建立了三年考核官員的制度，規定每三年對文武官員進行考察，合格者留任，不合格者調任降級。

順治初年，清朝仿明制，確定京察、大計之典，建立了比較完善的官員考核制度，規定每六年考察一次。康熙四年（1665年），曾停止大計，只行京察。康熙二十四年（1685年），連京察也罷停。直至雍正元年（1723年），才恢復京察，並改制六年一考為三年一考。從這些記載來看，于成龍三次獲得大計卓異有待商榷。

清代對京察、大計的考核對象、考核形式都有嚴格的規定。京察由在京王大臣全面負責，考核對象為在京三品以上的高級官員，以及地方總督、巡撫、布政使、按察使等官，考察中要分別將其政績、業績查核清楚，並列出事實，區分等級，上報皇帝，聽候聖旨處理。

其他在京的中下層官員，內閣從侍讀以下，六部、理藩院從郎中以下，都察院從御史以下，均由各自本部長官進行考察，並將其結果上報吏部。

于成龍最後一次獲得「卓異」是在福建按察使任上，照例，在考核中他屬於京察而不屬於大計。可事實上，京察中最高標準為「一等」，大計最高標準為「卓異」，也就是說，于成龍第三次所得的「卓異」似乎不合情理。

京察考察主要採用以下三種方式：一是列題，二是開具履歷，三是會核。

列題，最初由三品以上官員具本自陳，寫明三年任期的功過勞績。乾隆二十四年（1759年）起，改為在京尚書、侍郎以下至三品京堂以上，在外總督、巡撫以及盛京五部侍郎等官，均有吏部開列簡明履歷，呈送皇帝裁決。

開具履歷，指三品以下在京堂官、學士等官，由吏部或有關衙門開具履歷清單，向皇帝引見後再做定奪。

會核，凡翰、詹、科道和各部司員、小京官，以及中書、筆帖式等官，都有各部所在衙門長官出具考語，然後由吏部會同大學士、都察院等分別等次，記錄在案。

大計由各省督、撫負責，考察對象為省制以下的道、府、州、縣各官。各省的布政使、按察使雖在省制之內，但一向不在考察之列。其他各官均有督、撫考察其功過事迹，整理成冊，上報吏部，再由吏科給事中、監察御史進行複查。

屬於京察一等，大計卓異的統稱為「舉」，凡是列入舉的，必須符合以下幾項：逾年，即在任半年到一年；俸滿，分別定為三年、四年、五年；未犯革職留任和積欠錢糧者；在京官員著要守、才、政、年「四格」樣樣都好。

京察期間，各官的升轉調用均要停止，以考核結果為準。京察列名一等可加級記名，待引見後等候外放或重新任用。考定一等的人數，原先並沒有限制，康熙三年起，為了避免有人鑽營，規定京官七人定為一等、筆帖式八人定為一等。

大計的考察標準與京察相同，只是優等者稱為「卓異」，凡任內無加派、無濫刑、無盜案、無錢糧積欠，沒有虧空倉庫錢糧者均可定為卓異。凡列為卓異者記入名冊，得到皇帝接見和賞賜，回原職等候升遷。

大計卓異的獲得者佔比很少，只有7%左右，一旦獲得卓異就表示即將調任陞官，比如于成龍在湖廣黃岡同知任上獲得第二次卓異後不久，便被提升為武昌知府。

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