這就是上司認為你已經廢掉的3個跡象！

如果在工作中一個員工被上司認為已經廢掉了，就意味著這個員工跟著這個上司的日子已經不多了。除非可以在職場中快速的力挽狂瀾，但這幾乎是不可能的猜測，因為上司不會輕易對一個員工做出已經廢掉的評價，一旦做了，就說明上司對這個員工已經徹底失望了。所以，知道最容易被上司拿來判斷員工是否廢掉的3個跡象，可以為員工爭取最後復活的機會，詳情如下：

1、對工作失去激情，整天暈頭轉向：工作不認真，整天一副暈頭轉向的狀態，別說上司了，就連其他同事都會覺得這是一個員在工作上即將廢掉的跡象。所以注意自己的工作心態，及明對自己的情緒做出調整，莫被工作壓力擾亂了心智，不經意間流露出自己的「疲憊」（其實就是無激情），是避免被上司拿來判斷是否廢掉的一個方法。因為表面現象是上司最能先觸及的，所以我們通過刻意的控制表面，然後為自己爭取更多的時間管理內心，就可以遠離廢掉的邊緣。

2、對學習失去興趣，逃避自我更新：工作可不是一成不變得，而是隨時處於迭代更新的狀態，可能因為我們日復一日的勞累，對工作中輕微的變化已經不能有效感知了。但這並不能阻礙工作日新月異的變化，所以如果我們在職場中對學習失去興趣，就會產生我們對成功的訴求與工作能力的矛盾，一旦這個矛盾足夠大時，就會引起上司的注意，如果我們還是任性地拒絕自我更新，就會被上司視為已經廢掉的員工，從而失去上司的各種關注和庇護。

3、對生活失去夢想，走一步說一步：沒有夢想，就很難做出靠譜的行動。在工作中同樣如此，上司看一個員工有沒有潛質，夢想就會成為上司判斷的一個依據，如果一個員工對生活失去了夢想，總是抱著走一步說一步的心態，就會被上司斷定已經廢掉、無藥可救了。一個對生活都沒有夢想的人，怎麼可能在工作上有所作為呢，不是渾水摸魚，就是濫竽充數，你說上司會允許這樣的人在自己身邊長久地待著嗎？

廢掉，等同於死亡。被這個上司視為廢掉的員工，估計在其它環境也很難生存，因為這種員工缺乏繼續在職場中打拚奮鬥的基因，而這基因可不是一會半會就能形成的，所以不想被上司下廢掉的結論，員工自己就要對以上三個跡象有所注意了，爭取在上司沒有發現異常之前，自己先把異常給幹掉，這樣或許都有復活的希望，否則就等著被上司幹掉吧。

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