上司和下屬的交往中 往往控制不好這幾點 就容易被下屬搗脊梁骨

導讀：在日常的工作中，很多上司由於日常和下屬走得比較近，關係處的比較好，從而在和下屬的交往中，就比較隨意，結果時間長了，次數多了，下屬就開始針對你日常經常忽略的幾件事情在同事中間開始說三道四。

【1】日常的經濟往來要弄清，不要搞成一鍋粥。在日常的相處中，上下級相互幫助或多或少會牽扯到經濟來往，特別是下級，通常會慷慨的拿出資金為自己的上司救急，我想死，如果你把這種支持和幫助看作是理所當然的事情，那就會令下屬非常的難以接受，從而使雙方的這種關係產生隔閡。

另外，如果下屬等著救急借給你的錢，是否一定要及時的歸還，切不可把情分和金錢混為一談。別說多，如果有一次別人把你的行為傳開來，經過同事們的嘴巴加工，你這種欠錢行為，傳播給一個人就等於變成你兩次欠別人的錢，這對你的信譽將是致命的打擊。

【2】用身份壓人或強人所難。上下級之間雖說有級別的劃分，但也一定要堅持相互尊重，平等對待。如果你以上級的領導身份獲取存在感，就會給員工一種你給也得給，不給也得給的感覺，這將會極大的傷害員工的自尊心，同時也會極大的損害你的個人形象，會讓員工感覺到你凌駕於他們之上，最後只能招致下屬的反感甚至厭惡。

【3】總是一廂情願，拿自己不當外人。上下級之間，不論你如何相處，總會有那麼一點高低的差別，因此，在尋求下屬幫助的同時，一定要把握好合適的尺度，千萬不要拿自己不當外人，你永遠記著：在職場上，下屬不是你的家人，把握不好這個度，你只能讓下屬在背搗爛你的脊梁骨。

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