真正見過世面的上司，從不說這3句話！

大家在職場中最煩什麼樣的上司？想一想我們之所以對他們厭煩，是不是因為跟我們的三觀有了衝突？還是因為所作所為違背一個上司應有的準則？有最煩的上司的，就會有最喜歡的上司，比如真正見過世面的上司，他們之所以會被我們喜歡，就是因為3句話，這3句話可以讓我們感受到尊重、看到希望以及享受到結果，這3句話是：

1、不說打擊員工積極性的話：員工難得會在工作中表現的積極，那麼，作為上司就不能隨便的對員工說出打擊的話，不管是開玩笑，還是認真的，一定要對員工的行為給予肯定，然後再具體問題具體分析。如果一上來就給員工做最後終結式的評判，就會嚴重侮辱到員工的內心，從而讓員工對你另眼相看。所以真正見過世面的上司，不會說打擊員工積極性的話，他們會給員工足夠的尊重和支持，然後協助員工在工作中發揮出最大的價值。

2、不說對工作虛無縹緲的話：就是那種老跟員工畫大餅，吹牛逼的上司，看似大方牛氣，其實就是想空手套白狼。一次兩次，或許員工還可以接受，還能在工作上盡自己最大的努力，但次次都這樣，員工內心就不會再波瀾不驚了。你有政策，員工就會有對策，等到離大餅越來越遠的時候，看誰損失的更大。真正見過世面的上司，就不會跟員工說一些虛無縹緲的話，特別是工作上的，取而代之的是將工作精細化、階段化和可視化，讓員工有觸手可及的感覺。

3、不說對結果兌現無望的話：不管是誰，對說出的話不能履行，都會遭受到他人的嫌棄和反感。上司也不例外，本身工作就是關於利益得失的一件事情，如果上司不能對所說的話及時兌現，就會引起員工內心的抗拒情緒，從而影響到工作的進度，久而久之，員工就會對這種上司失去信任。而真正見過世面的上司會及進的兌現自己的承諾，因為他知道這是員工最關心的事情，一旦有所懈怠，就會影響自己在員工心目中的位置。

上司有沒有見過世面，但從以上三件事的處理上就可以一目了然。其實所謂的世面，就是對問題的解決能力，這也是為什麼同為上司卻有如此大的差距的原因。以上見過世面上司的所作所為，是建立在正常的工作行為上的，如果作為員工沒能盡到員工的責任，同樣是會受到上司的懲罰的。所以不要覺得見過世面的上司就不會批評職責人了！

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！