職場中誰是你的老闆！

一般誰是公司最大的頭，我們就叫誰老闆，公司老闆和職場老闆是一個人嗎？

據一項調查統計顯示，在當前社會職場中，大約有70%～80%的人都有跳槽經歷，而這些人當中只有20%的人是因為上司以外的原因而跳槽。

通過這項調查我們發現，原來能決定你是否在公司發展的人，是你的上司。

百度百科對老闆的定義有四個，第三個的解釋最為合適：指支配別人做事，並給予報酬的人。根據這個定義，我們可以明確的說，職場中的老闆就是你的上司。

你的上司就是你的老闆

我曾經在一家外企任HR，我的上司在我入職第一天和最後一天，都告訴我，他是我的老闆，我在公司的所有變動，只和他有關。上司曾經在我入職的時候，耐心的告訴我，在這個上萬人的公司里，公司大老闆基本上沒機會和我談工作，或許我在工作期間都見不到公司老闆一面。而他的上司也基本上不會越過他直接和我談工作，我在這家公司是升職加薪，還是轉身離開，最後的決定人是他。

任何一個職場人士踏進Office的第一天起，你註定要和你的上司朝夕相處，聽他的指令，完成他派的任務，和他溝通自己的設想，實現你自己的計劃。有時候，你也許會遇到疑心重、小氣愛發火的上司，你也會遇到幽默風趣、儒雅講理的上司。無論那一種上司，要麼你適應他，積極去完成工作任務，解決工作問題，要麼打好包，隨時準備離開。任何時候，你等不來的是上司來對你好，但是你必須要主動去對上司好。這樣上司才有可能成為你的貴人，而不是成為你的敵人。成為你升職加薪的助力，而不是發展的阻力。

和你的上司不要扳手腕

那麼在職場中，我們該如何對待自己的上司呢？

1、坦誠相對，建立信任

人與人的交往的基礎就是信任，沒有信任，無利益關係的人都不可能是朋友。何況在職場當中，任何人之間都或多或少的產生了利益糾葛。你的上司只有信任了你，才不會擔心利益糾葛傷害自己，才會由安全感，才會放心交給你事情。

2、加強學習，虛心請教

絕大部分能做上司的人，都肯定有過人之處，不管你曾經有過多麼輝煌的經歷，來到職場和崗位，在你上司面前就是一個下級和新人。任何一個公司對工作的要求是由差別，同樣的工作，在不同的公司的要求的結果也是不同的，虛心請教你的上司，加強學習，才能真正展現你的能力。

3、換位思考，多站在上司角度想問題

職場中的人，每個人都有自己的難處，我們一定要學會換位思考，只有這樣你才能更順暢應對問題，解決工作難題。

成功的路上需要助力

積極的態度讓你的生活的路走的更遠，更高，把上司當作老闆來面對，才能讓你在職場上走的更遠更高！

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！