「五一」小長假，普法與遠方更配哦
時光清淺，歲月如蓮，
五一小長假如約而至。
詩和遠方是我們首選的度假方式。
在旅行中，見天、見地、見眾生。
在書中，尋找故事、探索人生真諦。
這個假期，靈魂和身體總有一個要在路上。
「五一」勞動節由來
國際勞動節
又稱「五一國際勞動節」、「國際示威遊行日」
（International Workers" Day或者May Day），
是世界上80多個國家的全國性節日，
定在每年的五月一日，
它是全世界勞動人民共同擁有的節日。
節日源於美國芝加哥城的工人大罷工，
是為了紀念芝加哥的216816名工人
為爭取實行八小時工作制所做出的
犧牲和努力。
新中國成立以後，中央人民政府政務院
於1949年12月將5月1日定為法定的勞動節，
全國放假一天。
1989年後，國務院基本上每5年
表彰一次全國勞動模範和先進工作者，
每次表彰3000人左右。
每年的這一天，舉國歡慶，
人們換上節日的盛裝，
興高采烈地聚集在公園、劇院、廣場，
參加各種慶祝集會或文體娛樂活動。
五一勞動節其實是
勞動者爭取自己合法權益的節日，
今天就來和小編看看，
依法維護勞動者合法權益的案例吧！
1
井下作業致傷殘
案情簡介：
黃某於2006年受聘到某礦業公司從事井下挖煤工作。2014年9月，黃某在作業時被煤璧砸傷腰部，入院治療2月。經鑒定黃某構成八級傷殘。黃某在受傷後無法從事井下挖掘工作，而公司在此期間也未安排黃某從事其他工作崗位亦未發放基本工資，雙方產生糾紛。
最終雙方達成調解協議，由某礦業公司支付黃某醫療費、一次性傷殘就業補助金等11萬餘元，並由該礦業公司協助黃某向社保局申報一次性醫療補助金。
檢察官普法：
公司員工在勞動過程中意外受傷致殘，用人單位應依法支付勞動者醫療費、傷殘補助金等賠償費用。
2
工作十年被辭退
案情簡介：工作十年被辭退
員工為公司工作十餘年，合同到期後，公司通知其無需再來上班，這讓周某難以接受。
2004年12月，周某與某人力資源公司建立勞動關係，並被派遣至某工廠工作，期間多次簽訂合同直至2017年6月。2017年6月合同到期後，公司電話通知周某無需再去上班。之後，周某向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，該委裁決某人力資源公司向周某支付經濟補償金4萬餘元。周某不服該裁決，將某人力資源公司起訴至法院。
法院公開開庭審理後，認為雙方之間已存在無固定期限勞動合同關係，支持了原告周某要求支付經濟賠償金的訴求，依法判令公司支付員工經濟賠償金9萬餘元。
檢察官普法：
用人單位與勞動者簽訂了一次固定期限勞動合同，在簽訂第二次固定期限勞動合同時，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。該人力資源公司多次與周某簽訂為期二年至三年的勞動合同，在第三次續簽合同時該公司應按照勞動法的規定與周某簽訂無固定期限勞動合同。
（案例摘自：安源法院）
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編輯：曹珍 審核：陳學軍 審簽：曾金標
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