遭遇上司的不正確批評，如何應對呢？

領導不是神，總有批評錯誤的時候; 人在職場，難免有被領導誤解的時候。因此，我們要正確應對領導的不正確批評，千萬不能因為你是正確的，領導是錯誤的，就和領導打起嘴仗、較起真來。實踐證明，在職場和領導較真的人都以慘敗職場告終。

涉世不深的下級人員，因工作中出現了差錯而被上級領導批評，是經常發生的事情。雖然良藥苦口利於病、忠言逆耳利於行，但多數人是很難以積極的態度對待批評的。

當然，有些領導脾氣大、性子急，通常他們批評自己的員工是毫不留情面的，即使是女員工，也當眾批評一頓。這個時候，你還要對領導多一分理解，因為畢竟這是由領導的性格所決定的，當領導批評完之後，他或許又像以前一樣對待你了。

美國學者戴爾。卡耐基通過多年的觀察、研究發現，任何教訓、指責都會使人感到傷了自尊而處於自我防衛狀態，並且往往會激起他極大的反感，促使他竭力為自己辯解。可以說，聞過則喜者少。喜表揚、惡批評，是一種普遍存在的心理現象。

被批評的滋味確實不好受，但是不知道處於職場中的你是否意識到，公司的上上下下，里里外外，有多少人要上司操心過問，他能整天批評你，說明你還是被重視的。如果不想被批評，要擺脫這種窘況，就要明白上司批評你時，你該如何回應。以下是在職業諮詢當中，諮詢師測試職場情商的一道問題。

中發質展明受不贈要如果你遭到上司不正確的批評，你會怎麼處理?

(1) 冷靜，以靜制動，不能立即爭辯和發生衝突。 了種公副容場

(2) 坦然接受，配合領導，告訴領導:「對不起，我下次一定改正這些問題。」

(3) 否定領導:「您說的不是事實，我絕對是對的!」

(4) 淡定，用智慧對接領導，先聽後說，用智慧和事實證明自已沒有錯。

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