和同事關係再好，都別做這四件事情，否則大家越來越懷疑你

在和同事相處的過程當中，有時候越是關係好的同事，越容易出現問題，很多事情壞就壞在和自己關係好的同事上。所以和同事關係再好，都不要做這四件事。否則的話，大家會越來越不信任你，越來越懷疑你。

【1】開會的時候最後單獨留下來與領導私談的事別做——不知道大家有沒有這樣的感覺，當大家一起在領導的主持下，開完會之後，總會有那麼一兩個同事，要求會後再和領導說一些事，大家都走了，他們留在那兒，不知道和領導在說些什麼。小編建議，這種事千萬不能幹，會讓你身邊的同事對你產生諸多的懷疑，懷疑你有一些小動作，懷疑你告別人的狀，懷疑你有歪心思等等，即便是你真和領導有什麼私事要商量，也要等到開完會和大家一塊走了之後，再單獨和領導約定。

【2】處關係厚此薄彼，對同事冷熱不均衡的事別做——和同事處關係的時候，我們都會有一個厚此薄彼的想法。其實在和同事相處的時候，這是比較忌諱的一件事，至少在表面上，一定要保持和每位同事之間關係的平等和融洽性，如果刻意的強調和某些同事的關係比較好，和某些同事的關係不是太好，就是自己給自己找麻煩，自己把人分出個三六九等來，會讓一部分同事對你產生各種各樣的猜測和懷疑，比如說，你認為關係很好的同事，在大家面前表現的很充分，你們在一起的時候，大家就會懷疑是不是在幹什麼壞事？當有問題出現的時候，首先想到的就是懷疑。

【3】正式溝通和非正式溝通陰陽相悖，讓人生疑的事別做——這種事在和同事相處的時候，更是不能幹所謂的陰陽相悖，就是在正式溝通的場合，比如說開會的時候，領導在跟前的時候，你說的是一套，領導不在的時候，和私下裡說的又是一套，這樣就會給人一種感覺，你這個人特別虛偽。會讓越來越多的同事慢慢的疏遠你，覺得和你這種人打交道很不靠譜，大家對你的懷疑會進一步的擴散化。

【4】言行經常矛盾，前後打架的事別做——所謂的言行經常相互矛盾，意思是你答應同事的事情，但是在具體落實和執行的時候，總會出一些岔子，往往在事情關鍵的時候你掉鏈子，在事情快要出現結果的時候，你告訴人家這個事情你做不了，或者是出現了一些問題。實際上就是自己的一些推辭和借口而已，大家心知肚明。事情做多了，你在同事們中的口碑就會越來越差。

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