部門副職的五大忌，誰碰誰下台

在職場上，副職和正職之間的矛盾由來已久，很多的副職就是因為處理不好和正職之間的關係，最後讓自己敗下陣來，要想做好副職工作，就必須注意，下面四個事項，哪一個都碰不得。

【1】不要想一下子幹掉正職——萬萬不可急於求成。每一個副職心裏面都有很多的鬱悶，自己論能力不比正職差，論閱歷不比正職少，只是缺少一個機會而已，所以心裏面充滿了不服氣，總想趕快把正職幹掉，然後自己成為正職，很多的副職在這個職位上做了很長時間，也沒有轉正，核心的問題就在這一點，沉不住氣，總想急於求成，這正是做副職的大忌諱，如果你也做了這樣的事情，不提拔你，那就是太正常不過的事兒。

【2】獨立自己的隊伍——搞小派別沒有任何出路。有這種行為的副職通常會被正職嚴厲的打擊，每位副職總會有幾個心腹所在，但是這些心腹通常都是不靠譜的。之所以能成為你的心腹，只是為了應付你而已，甚至是正職安插的人，所以千萬不可以拿自己的隊伍搞小團體，讓這些下屬們站隊，說白了，你這樣做就是公開的和正職叫板，你告訴小編你的正職不打擊你打擊誰呢。

【3】夾雜個人的思想——不能和正職保持完全的統一，一定是副職的錯。做一個副職，你完完全全是為正職做好服務的，所以不能有自己的思想，必須和正職保持高度的一致，即便是有自己的思想也要隱藏起來，至少在表面上你和正職的思想是高度統一的，行動也是高度統一的，夾雜個人的東西越多，最後你被踩在腳下的概率就越大，這是一個底線，不可破。

【4】別跳進認真履行分管職責的陷阱——當好助理，而非領導，你就是正職的一個棋子，別太高看自己了。很多人覺得認真履行好自己分管的職責不是很好的事嗎？小編在這裡可以告訴你，錯誤！你是要幫助正職補缺，不要行使自己的分管權，和自己的正職配合好，把自己分管的事情，也要有正職來掌控，你只做一個執行者才行，才是恰當的做法。

【5】廢話過多——過多的評論不僅不會提升影響力，反而讓自己更被動。作為副職，想有自己的聲音，擴大自己的影響力，這一點想法是沒有錯誤的，但是你必須要明確你的身份，一定要學會把自己藏起來，你的工作重心只有一個，那就是如何讓正職滿意，其他的一切都是扯淡。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！