我到底是裸辭還是找到工作再辭職？看完這篇文章再做決策！

職場上，很多人都明白「騎驢找馬」的道理，但在自己做決策的時候，就會忘記「騎驢找馬」的方法論，開啟了裸辭時代。

五一期間，老王收到至少5位總監級別高管的簡歷，讓老王幫忙給他們介紹獵頭，理由是他們選擇了裸辭後，其中有的人好幾個月都沒有找到工作。

所以，老王給職場朋友們一個建議：一定不要裸辭！一定不要裸辭！一定不要裸辭！重要的事情說3遍！

首先，我們來分析一下，為什麼會有人願意裸辭？根據老王對職場的觀察，老王認為：

1、工作很累，又不差錢，想休息一段時間，比如去旅旅遊、放鬆一下自己。具有這一特徵的職場人，比較常見。他們或許會為了一次旅遊辭職或許真的會為了休息辭職等等。

2、沒有對自己做好職業發展規劃，完全憑藉自己的想當然就開始做所有的決策。缺少職業規劃，完全憑藉自己的想當然理由來辭職或重新選擇工作。這類人群，老王接觸的最多。這類人群，一般在32歲之後，突然感覺自己的職業發展很一般，走的很不順，馬上陷入焦慮和迷茫感。焦慮和迷茫的感覺與自己的職業發展有很大的關係。

3、過於自信，認為辭職後再去找工作，這樣比較快。其實，職場並沒有我們想像的那樣順利，一旦裸辭後有可能出現，你找的工作不是你滿意的工作或者根本找不到工作。這一點是大部分職場人的錯誤認為，或許是過高的評估自己的能力。

4、自己在公司工作不順，或許因為某一個點觸動了自己的神經，馬上就和領導拍桌子打板子，之後，立即裸辭走人。動不動就要發脾氣，或總認為自己沒錯，過錯都是別人的等等。如果你是這樣思維的人，請立即認識到自己的錯誤，以自我反省的方式進行調整，不然，你的職場永遠不會順利。

5、公司被清算、公司裁員或被辭退等。老王認識一位朋友，剛剛去新公司入職不到8個月，就面臨公司被清算，需要重新找工作。老王建議他重新選擇工作時，一定要對公司的業務模式、公司創始人背景和公司背景進行調查，這樣，才不會出現再次進入即將被清算的情況。

該如何做公司的背景調查呢？老王認為有以下幾種方法：

a、網上搜索。如果某家公司網上都是負面消息的話，在選擇的時候，一定要謹慎。

b、找業內朋友聊聊。別忘記了，一般中高管跳槽，都不會跨界跳槽，既然不能跨界跳槽，在業內一定有人脈，通過人脈打聽打聽即可。

c、以用戶或其他的身份，向即將要去面試的公司打個電話測試一下。

d、找到原來公司離職的員工聊聊或者找獵頭聊聊，一般獵頭接觸的信息比較多且都是內部真實的信息。哪怕付費向獵頭諮詢，也是划算的。

e、如果認識他們的供應商，可以和他們的供應商聊聊天等等。

然後，聊聊老王為什麼不建議裸辭。

1、裸辭後，如果找工作不順利，會讓你對自己的能力產生懷疑，進而進入焦慮和迷茫階段。這個時候，你找工作，不是你在選擇工作，而是工作在選擇你。老王認識一位職業經理人，也算比較優秀吧。但由於上份工作是裸辭的，現在已經找了4個月的工作，幾乎沒有找到理想的工作。現在變得很焦慮和迷茫，他找老王聊天后，老王建議他，既然已經裸辭了，就要先調整心態，不要把你的焦慮和迷茫表現出去，同時，重新梳理一下自己的知識體系，以及實施一系列具體的操作，然後建議他全力以赴進行面試。之後，用了不到30天，就接到3個offer，在老王的建議下，他選擇了某公司的某崗位。

2、裸辭後，你或許會一下子找不到方向，或過高的評估自己，最後導致求職非常不順利。大家都知道，人退休後，無事可做，變老的會很快。如果一個人一直有事情做，就不會這麼容易變老。有事情，你就會有追求，就不斷在思考如何解決問題，而不是一下放鬆後，找不到方向。老王認識一位78年出生的碩士A先生，由於上份工作是裸辭的，休息了3個月後去找工作，發現工作這麼難找。很多工作他都可以做，但很多企業拒絕錄用他的原因：不是因為考慮他年齡大，就是說他工資要求高。上次，老王和一位HR聊天，他說，不是因為A先生能力不行，而是因為找一個能勝任該工作崗位的人比較容易，且薪酬也低。所以，他們不會花費這麼高的成本招聘A先生。

3、裸辭，特別是企業中高管裸辭後，很多HR或面試官看到裸辭後，都會「想入非非」，或許就沒有面試你的計劃。上次，一位朋友諮詢老王，自己能力很不錯，為什麼裸辭後，在面試的時候，很多面試官都問自己裸辭的理由等等。面試的時候，問裸辭的理由是因為他們認為裸辭是一個很難接受的行為。

裸辭本身其實沒有對與錯，但裸辭只會讓你求職進入被動的局面。職場，最好的方式就是不要裸辭，要做到騎驢找馬。你可能會說，你裸辭後，很快就能找到工作。老王想說，如果真的是這樣，你就不存在裸辭這一現象，或許只要你一說離職，馬上很多公司創始人就會親自去你家門口排隊邀請你加盟他們的公司。如果你不能做到這一點，就不要裸辭。但，如果就是任性、想裝酷的話，裸辭就裸辭吧！

寫在最後：

職場上最好不要裸辭，如果你真的想裸辭，請大聲說3遍：不要裸辭！不要裸辭！不要裸辭！

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