拿著五千的工資，卻讓你做一萬的事，對於這種情況你怎麼辦？

第一個問題，如果你拿著五千的工資，做著五千的事，試問，老闆賺什麼？

從本質上來說，資本家就是要通過壓榨勞動者的剩餘價值創造利潤，不是嗎？你拿多少錢干多少活，敢情老闆混一白玩，純純的公益事業？回頭年景不好，公司賠個底掉，你是旱澇保收，老闆負責跳樓表演？這事兒，也不太公平吧。

第二個問題，你以為你拿著五千的工資，公司的人力成本就是五千？

難道你不佔辦公場地，你沒有辦公用品？

逢年過節發不發獎金，有沒有福利？

你病假、事假、婚假、喪假……工資能一毛錢不給？

公司沒給你上五險一金？你知道這玩意兒公司繳納的部分才是大頭嗎？

就算按照一般的人力成本係數1.3，五千的工資，公司付出的人力成本實際是六千五。

第三個問題，拿五千工資做一萬的事，你的判斷標準是什麼？

人的天性是高估自己，每個人都覺得自己非常不錯。上了班，認為自己最本事，幹活最多，但是客觀一點，這是事實嗎？你怎麼定義的多少錢等於多少活，別人認可嗎？

不能稍微多吃了點苦受了點累，就覺得自己委屈的怎麼地了，這不科學。你要做出讓公司上下認可的成績，你的加薪要求才會順理成章。

也許在你現在成長的階段，就是薪資不匹配能力，這也是職場中常見的現象。

倘若真是如此，準確評估自己，如果不能接受，可以和領導申請加薪，起義未遂大不了跳槽就是了。你實力真的如果能匹配這個薪資，到哪兒不能混口更好的飯吃？問題就在於，你真的到了這個段位嗎？還是你非理性的一廂情願？

所有的唧唧歪歪都是軟弱的表現，有實力才有發言權，這是職場生存的硬道理。

有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關註明哥聊求職，我們的故事就開始了~

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！