同樣的打拚，為什麼同齡人總跑得比你快？
把壹休
【置頂】
就不用每天忙著和壹休捉迷藏啦?
前兩天參加了一場校友會，當初還在一起上課的同學，有的已經升職到經理總監，有的走在創業的路上，有的月薪3萬+，混得好的人，各有各的精彩。
而作為同齡人的你，會突然發現，即使是在同一起跑線上，人與人的差距居然是這麼明顯。
自問也算是個很努力的人，勤勤懇懇，為什麼那些人會跑得如此之快，他們究竟是怎樣做到的？
01
每個人的知識儲備都不同，這決定了沒有完全統一的起跑線。一個人的所見 / 所聞 / 所想 / 所學，都會形成「隱形差距」。
同樣一個項目，對於平時喜歡專研PPT、愛寫東西、關注營銷熱點的人來說，可能12小時內就能做出一份優質提案；
而你接到任務，臨時抱佛腳，找資料，東拼西湊，擠盡腦汁做出來提案，改到5.2版才勉強通過。
沒有積累，工作自然會比較吃力。假以時日，你會不知不覺的發現自己慢慢地被甩在了身後。
就像上了發條的玩具，知識儲備越多，發條上的越緊，放在同一起跑線上，誰快誰慢，可想而知。
同一份職場考卷，
98分的你：嗯，我與牛人只差2分；
100分的牛人：沒辦法，試卷只有這麼多分。
學渣則還在為絞盡腦汁拿到的60分而沾沾自喜。
知識儲備越多，起跑點就已經在你前面了，這就是「隱形差距」。
02
有一次跟金主爸爸洽談合作時，合作的大致都談妥了，細節交給了他身邊的助理跟進，一個看起來像剛畢業的小女孩，說話很禮貌客氣，語氣裡帶有一種稚嫩。
但讓你驚訝的是，只要問及產品細節、營銷策略，對答如流，還會給很多不同角度的有意思的小建議。
閑聊中，很好奇的問了她入職多久了。結果發現，竟然是應屆畢業生，才剛入職半個月，暢聊中說每次老闆交給的項目，都會做很多額外的功課，不然心裡會不踏實，怕做不來。
在職場，善於自我學習的人，前進速度都是以次方數計算。
在職場，跟對領導比進對公司更重要。很多初入職場，往往從打下手開始，你會觀察，會模仿，會學習做事風格，說話的技巧，做事的嚴謹，細節的把握......
能得到鍛煉能力的機會，本身就是一項極其稀缺的資源。
爭取機會，讓領導帶你出席商務談判、項目競標、活動執行，每次都是學習的最好機會。
善於學習的人，不僅做事有套路，而且每次實踐都能比別人多積累3倍經驗，這就是為何有人2年工作經驗就能有一般人5年工作經驗的最大秘密。
03
起點差不多的年輕人，如何安排工作8小時後的時間，造就了職場的差距。
說到這，我有個做IT的朋友，對人工智慧很感興趣，每天上下班路上都會拿著手機聽人工智慧課程音頻，免費在線聽的那種，堅持了很久，後來他們公司戰略調整，新增了研究人工智慧小組，以高價招人才，於是他申請加入，現在都成了leader。
很典型的例子，業餘保持學習，只要做好準備，機會到了，才會有抓住的能力。
但大部分的年輕人，下班後的狀態的就是玩抖音、刷微博、發朋友圈、組隊吃雞、追劇、開黑，各種娛樂節目……
如果你diss這群人，他們會有一大堆理由來反駁你：
辛苦工作，下班就應該葛優躺著放鬆；
佛系人生，生活何必這麼累；
不能因工作，丟失了生活；
……
嗯，你要他們離開舒適區，當然會招來一堆批鬥，每個理由都很冠冕堂皇，口頭上的我要努力，我要改變，也不願意動起身子去執行。年初豎flag，年末倒一大片。
一邊呆在自己的舒適區里，一邊羨慕人家掙得比你多，活得比你好，想早日實現財務自由，但不知道自己該做什麼，能做什麼…漸漸的陷入一個怪圈：迷茫-焦慮-自以為努力-更迷茫-更焦慮。
所以，這時就是拉開差距最好的時機。
職場賽道，大家都在跑，想拉開差距自然要花費更大的力氣，只有當別人停下來休息，而你繼續跑，成長差距才會漸漸拉大。
04
知識付費時代，碎片化學習，當你耳機里還在聽流行音樂時，人家已經在練著英語聽力；當你還捧著手機在公交地鐵里煲劇時，人家在看公開課，在線學習視頻教程；當你刷著娛樂新聞，人家已經在看知乎、36氪、互聯網熱點...
有這麼一群人，每天比你多做一點，每天比你優秀一點，久而久之，差距就越拉越大。你還在躺在舒適區里，感嘆同齡的TA，為什麼會跑得這麼快。
當然，運氣好壞、賞識與否、機遇、人脈等，都會拉開職場成長差距，但這些往往都是不可控，唯一能把控的就是自身實力的提升。
是否能遇到伯樂是運氣問題，但前提是你已經把自己訓練成千里馬。
工作後越來越發現，雪中送炭的少，錦上添花的多。如果是爬坡，而你在山腳下，你大喊需要幫忙，往往沒有人幫你。可是，如果你就差一步就要登頂了，大家都願意幫你的。
想要得到多少，就得付出多少甚至更多，所有東西都是明碼標價的。
其實大道理都懂，很多人都是思想上的巨人，行動上的矮子。而那些比你跑得快的人，只是每天比你多做了一點點。
壹休小吐槽
這世界上從來沒有輕而易舉的成功。
如果我們覺得一個人活得很輕鬆，那他的沉重一定躲在了我們看不見的地方。
愛你們的壹休。
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本公眾號為原「職場實用心理學」，現已更名為「愛折騰的壹休」。
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作者
| C姐，來源於微信公眾號:在職充電社（ID：zaizhichongdianshe）。
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