面試時，到底該如何判斷未來領導是否靠譜？

所有的職場人，都希望跟隨一位靠譜的好領導，從而早日實現自己人生的飛躍。但卻不知道到底該如何判斷自己未來的領導是否是好領導、是否靠譜。

昨天，一位職場朋友諮詢老王，說自己就是不喜歡和看不慣自己的直接領導，然後選擇了裸辭，這次在選擇工作的時候，必須慎重，選擇好領導。

這讓老王想到《雍正王朝》裡面的李衛，他選對了領導，最後做到江蘇巡撫。很多人都會說，現在找工作，不是我們選擇領導，是領導選擇我們。老王認為，這話說對了一半，真正的職場人，應該是相互選擇，不是一直被別人選擇。

老王一直說，面試不是單方面選擇，而是相互選擇、相互淘汰的過程。人在職場，想要做到主動選擇別人，自己首先要靠譜、有水平。面試的時候，到底該如何選擇靠譜的領導呢？根據老王對職場的觀察和近十多年的獵頭經驗，老王認為：

1、在面試之前，一定要在網站搜搜一下自己新公司，看看新公司在網上是否有負面消息、都是什麼負面消息等等。如果一家公司都不靠譜，你就不需要去選擇和思考未來領導是否靠譜了。因為，這是在浪費你的時間。在老王的觀念中，如果一家公司都不靠譜、忽悠，這家公司也不會有什麼好的人才。因為，物以類聚人以群分。

五一假期期間，老王接到一位諮詢者的電話，說他在網上看到某公司負面消息非常多，大部分都是公司離職員工發的。這樣公司的機會還要不要考慮。老王告訴這位諮詢者，說有負面消息也不是什麼壞事，但如果是自己離職員工且實名發布的消息，這樣的公司就不要選擇了。別忘記了，總有一天，你也會成為一位離職的員工。基於這些思考，最好不要選擇。

2、在面試的時候，要能判斷自己未來部門領導是否專業、靠譜。前幾天一位諮詢者說，他去一家公司面試，也通過了面試。由於到吃飯的時間點了，部門領導就安排他們兩個人去吃一點簡餐，在吃飯的時候，這位未來部門領導喝了一瓶啤酒後，就開始說公司這不好、那不好，把公司很多對員工不好的事情都抖了出來。最後說，自己馬上就要離職，建議你也不要入職。

老王認為，這位部門領導可能是心裡受到委屈了，才開始吐槽和發泄，不然就不會亂說話。遇到這種情況，就不要選擇這家公司了。不管這位領導說的是對還是錯，這家公司肯定有問題，還是非常嚴重的管理問題。別忘記了，物以類聚人以群分！

還有，在面試的時候，要觀察未來部門領導眼睛的變化、聽到這位領導說話的邏輯和專業性，以及從說話的細節中判斷未來領導的格局。

如果未來部門領導在和你面試的時候，眼睛不是在觀察你，而是在觀察其他或與HR描述有衝突等等；或者說話沒有邏輯性，想到哪裡說到哪裡；或說話給人的感覺不靠譜等等，遇到這種情況，就不要往下談了。

五一假期前，一位獵頭告訴老王，她帶著一位候選人去企業面試，當面試進行到30分鐘左右的時候，候選人突然說，今天的面試就到這裡，以後有機會再交流，場面搞的很尷尬。之後，這位獵頭問候選人，沒有面試結束就結束面試的原因是什麼？該候選人說：該部門負責人一直在說，但和HR說的觀點相悖，同時，在面試的時候，該部門負責人和HR還進行爭執等等。這些並不是核心，核心在於該部門負責人：

a、說話邏輯性太差，還特別官僚。

b、作為部門負責人面試，應該了解的是候選人的專業性，而不是一直盯著候選人薪酬多少來問。

c、該部門負責人表現很強勢，但從其說話的邏輯性來判斷，他性格強勢，但水平太一般。做這樣領導的下屬，只會讓自己去背黑鍋等等。

3、判斷部門負責人面試的時候，是在聽你說，還是你在聽他講。很多職場人面試他人，已經練就了一張「能言善辯」的嘴，只想自己講，不願意聽別人說。就像昨天晚上，一位求職者告訴老王，昨天下午他去一家公司面試，整個面試時間是1個多小時，他感覺自己在聽這位部門領導培訓，自己講的不到10分鐘。老王開玩笑的說，這是誰在面試誰呢？老王就建議，不要入職這樣的公司。

還有一個更有意思的故事，一位求職者告訴他，他去一家公司面試，面試45分鐘的時間，他一直在聽該公司一位領導一直在吹噓他們老闆多牛多牛，然後就開始說以前該崗位的離職的兩任候選人犯了什麼錯誤、工作做的多麼不好等等。該候選人當場就拒絕複試了，然後說了一句話：如果哪天我從這個崗位上離職，是不是也和前兩任一樣，一文不值了。

寫在最後

職場，有一種成功就是抱大腿，所謂抱大腿就是跟對領導。很多人都知道要跟對領導，卻不知道到底該如何判斷自己是否遇到一位好領導、靠譜的領導。老王的這篇文章，希望能幫到職場求職的朋友。

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