如果不是你職責範圍的工作，但領導要你去做，該怎麼拒絕好點？

如果不是本職工作實在忙不完，我倒是比較建議，最好不要拒絕。

你要明白，該做不該做的，你沒做，回頭領導該給不該給的，就一定不會給！

沒有人喜歡被拒絕，不管是什麼原因，尤其是領導。如果你的理由再不夠充分，「不是我職業範圍內的工作」，這種話，你講的出口嗎？你要是耿的這麼直，估計你離穿小鞋炒魷魚也就不遠了……

很多年輕人，喜歡劃分職業邊界，「這活兒該不該我干」。但現實是，小公司可能需要一人身兼多職，即便大公司也可能臨時幫忙，你邊界稜角這麼分明，必然會斤斤計較，這個不該我做，那個不歸我管，久而久之，同事關係完蛋了，領導信任也沒了。

「拿什麼錢幹什麼活」，「拿多少錢干多少活」，本身就是坑爹的想法。

這個世界很簡單，付出才可能有收穫，但是不付出，一定沒有收穫。不在其位不謀其職，早晚會害死你，別忘了，機會永遠留給有準備的人，你只做職責範圍內的事，你永遠不會進步和得到認可。

如果真是手頭工作，重要且緊急，實在是愛莫能助，也沒不必捨本逐末，不分輕重。

直接詳細的告知領導現實情況，說明利弊，做與不做，讓領導來抉擇，畢竟，他是最終對工作結果負責的人。記住，工作上的對錯，不以你的主觀判斷為標準，以領導的決定為準則。

領導未必喜歡唯命是從沒有自己想法的下屬，但是絕對不會喜歡推三阻四事實計較的員工，貢獻想法，服從命令，前者證明自己有思想，後者證明自己懂規矩。

有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關註明哥聊求職，我們的故事就開始了~

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