老員工洗手間聊天，老闆聽到，轉天怒罵「公司離了你照樣轉」！最後卻大傻眼！

職場中不能接受的現實就是，在一家公司奉獻很多年，工資一點不漲；比這個還要讓人不能接受的是，工資不僅一點沒漲，公司招的新人，工資竟然和自己一樣高或者甚至比自己還高！

這個，誰心裡能平衡呢？最後的結果就是，要麼忍著，要麼跳槽。但是，能忍下委屈，卻忍不下負能量，負能量的散播，對公司是非常不利的，而老員工的跳槽，對公司更是致命的打擊。

下面這個事例，大家一起看看：

老杜是一家公司的老員工，和周圍的大部分同事一樣，從這家公司創立開始就呆在這裡，已經有六七年了。最近，老闆想擴大公司規模，，輸入新鮮血液，所以就招了很多新人進來。

沒有不透風的牆，很快大家就知道了新人的工資竟然和老員工差不多高，有的還比老員工高一些。

老員工當然心裡不平衡，都私下裡議論紛紛，抱怨不斷。有一次，兩個老員工在洗手間又吐槽起了這件事，夾雜著對老闆的對公司制度的不滿，對新員工高工資的不服。無巧不成書，老闆正好在洗手間里，把兩個老員工的抱怨聽的一清二楚。

第二天老闆就召開全公司會議，刻意強調了「某些人自以為是香饃饃，公司離開你就不轉了！我今天告訴你，這世界上最不缺的，就是人！想走我馬上批給你！不要私底下亂嚼舌根！」

這段話很明顯是針對老員工的。結果陸陸續續的老員工開始了提辭職，每天都走幾個，一兩周就走了一大半！

老闆還是嘴硬，只要老員工來辭職就給批，其實心裡越來越發慌。公司里的設備、程序、流程運轉全靠老員工，這一走，沒人能頂上來。

果然怕啥來啥，過了2個月，就有設備開始出問題，但是新員工沒經驗，根本弄不了。會修的只有那些辭職的老員工。老闆急的一個個給老員工打電話，可是，沒人願意回來。說實在的，大家對公司是有感情的，老闆有難也是願意幫一把的，但老闆在會上的那番話真真切切的傷了老員工的心！

最後，老闆不得不高價請了人來修，最後誤工的損失加起來達到好幾百萬。老闆又懊悔又心疼，差點住進醫院。

不知道他是否能從這件事吸取一個教訓，以後善待老員工呢？

對這件事，你是怎麼看的呢？歡迎在評論區留言，一起分享！

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