辭職時老闆動情挽留該怎麼辦？

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小金最近跟老闆提了辭職，原因是小金準備聽從家裡的安排，回老家找一份安穩的工作，結婚，生子，照顧父母。

但是老闆非常動情地跟她說：「你跟著我幹了這麼多年，突然說要走，我捨不得你啊。雖然26歲對於一個女生來講確實到了該結婚生子的年齡。但是你大學剛畢業的時候就來北京闖蕩，幾年以後不好不壞地回老家，你甘心嗎？」

老闆那天跟她說了很多，她被感動了，於是選擇留下來繼續在北京拼搏她的青春。

老闆後來給了小金很多工作任務，並且在她出色地完成了任務之後，升職又加薪。小金現在在北京生活得不錯，再不提回老家結婚生子的事情了。

2

王姐在四月初的時候跟老闆提了辭職。老闆跟她說，捨不得她走，覺得一起共事特別開心，並且承諾，只要王姐留下，提兩倍的薪水。

王姐本來就是因為有一個獵頭找到她，希望她跳槽到另外一家公司。跳槽後職位相同，但是薪水提升一倍。

王姐想著，反正也是提薪水，去另一家公司的適應成本還高於現在的公司。而且老闆承諾的薪水還要比下一家公司承諾得高。思來想去，王姐決定留下。但是就在五一放完假的第一天，她就被公司通知，她被辭退了。

所以在辭職是遇到了老闆動情挽留，到底應該走還是應該留呢？

其實這取決於你的辭職理由。如果你因為一些客觀因素壓迫著你做出的選擇，比如你要回老家等等，這時留下還可以考慮。但是如果你是因為升職加薪這種事情辭職的話，友情建議：提了辭呈以後不要再留了，就算老闆給你許諾了高薪，也不要拖泥帶水。

中國的文化對於忠誠還是非常看重的，你提出辭職，即使最終被挽留了下來，但在上司心裡對你的信任已經大打折扣了。在我們國人的職場觀念里，公司的大忌就是去挽留想離職的員工，而員工的大忌則是反覆無常。

如果說你在公司里是比較重要的核心人物，那麼，當你提出離職以後，老闆的第一反應是目前公司有沒有立即可以頂上來的可用之人，如果暫時沒有，即使你被上司進行了挽留，但他很可能已經在心裡開始琢磨著要找一個或者內部培養一個人來代替你了。

因為誰都不知道哪天你就又不爽了，上司可不願意讓公司承受有過離職意向的員工的反覆折騰。

一旦你的位置被備份了，那麼，即使你留了下來，但你的位置也會變得很尷尬。因此，不少升職、加薪的挽留僅僅只是臨時性的挽留手段而已，純粹屬於公司眼下沒有找到可用之人，一旦上司緩過手來，會如何對待你就不得而知了。

所以也不要輕易地以辭職來威脅老闆給你升職加薪，這對於老闆來講，無異于勒索。當你遇到辭職的時候老闆挽留你，而你不知道該怎麼辦的候，想想自己辭職的理由，再看看下面的這三法則，也許你會得到你的答案。

那麼，在你決定辭職時候，應該做些什麼準備呢？

1

提前告知公司

一旦打定主意要辭職，你就必須正式通知公司。微妙之處在於首先該通知哪一方。人事部門還是你的直屬上司。不管你對你的上司懷有多大的怨恨，在他/她不知情的情況下就給人事部門發去辭職信，這樣的做法是不合適的。最好是先同你的直屬上司有一個面對面的交談，然後再發出正式的辭職信。

2

為自己和公司留出一定時間

千萬不要交了辭職報告就立刻走人。按照當初入職時所同意的，待滿公司要求的提前通知期，這會給你的僱主留下好印象。即便合同中沒有提到這一期限，最好也還是留出兩個星期的提前通知時間。

最好的做法是，與現任老闆商量好你還會幹多久之後，再把你的入職時間告訴新東家。你得給公司留出足夠的時間來找接盤俠。

3

帶好接盤俠

工作交接期你要認真帶好接手的員工，最好告訴他們一些你在這個崗位上摸索出來的訣竅，讓他們儘快上手。否則，接盤俠教不好，公司可能會在試用期終止跟他們的合同，你就不能如期走啦，然後呢，新公司那邊會覺得你這個人言而無信，說不定你談好的工作都黃了……

4

好聚好散

任何一段關係或者是合作都應以和平的方式的終止。不要對你現在的老闆牢騷滿腹，不要滔滔不絕地表達即將離職你是何等高興，更不要做其他可能有損你與老闆關係的事。

背景調查已經成為很多公司考察一個新人的一項重要環節，假如你在離職期間表現得很糟糕，那麼你獲得新工作的幾率可能會因此而降低。

還有就是，「人生何處不相逢」，萬一你以後的業務對象是前公司呢？如果你辭職的時候搞得雞犬不寧，那你一定會後悔的。即使你以後的工作跟前公司一毛錢關係都沒有，你也得做好這個準備啊！千萬別作。

5

確保交接

確保自己將所有公司財物和文檔都移交給你的上司和IT部門。你應該讓交接過程儘可能地順利，讓繼任者能夠輕鬆地從你離開的地方接手。最好是將目前正在從事的項目以書面形式彙報給上司，清楚記錄哪些項目已經完成，哪些事務正在進行且進度如何，存在何種待解決問題……

6

善始善終

離職之前，以電子郵件的方式給老闆和同事發一封溫馨的告別信，感謝他們為你提供的機會，並送上你的祝福，你對他們的態度如何，公司會一直記得。

最後，希望每一份工作都被認真對待，希望每一個人都能找到心儀的工作。

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