職場中，新人常犯的3個錯誤

職場新人剛踏入職場，對擇業和就業都是一片迷茫，經常因為自己無知，走很多彎路。職場中，新人常犯的3個錯誤。

1 期望值太高

很多新人在初期找工作時，往往對薪資待遇期望值很高。作為新人，在找工作初期更應該注重經驗積累和能力學習。好高騖遠，只會錯失很多機會。

李曉聽說姐姐在北京工資很高，英語專業一畢業就決定到北京發展。剛到北京的李曉在姐姐的引薦下，得以到一家外企面試，做行政助理。由於李曉沒有就業經驗，學歷一般，所以公司給出的薪資比較低。李曉覺得薪資太低，拒絕了這次機會。

李曉看看姐姐每個月都能拿到2-3萬的工資，自己堂堂大學畢業生也至少能拿1萬薪資。之後，李曉先後面試了幾家單位，都是因為福利待遇不能滿足李曉要求而失敗。李曉只能放低自己的要求，在一家創業公司做英語翻譯。

職場中，作為新人，期望值太高會讓你失去很多機會。

2 忽視軟實力

能力對新人來說固然重要，是新人立足職場的基本前提。但是決定員工未來能走多遠的，是取決於員工的軟實力。

信子和劉颯同一時間入職，經過半年時間，兩人發展結果卻不同。信子性格外向，平時喜歡和同事交流工作，每次大型會議，信子總能加上幾個同事或客戶的微信。因為擅於與人溝通，維護同事關係，信子日常工作也很順利，領導也會把重要的事交給信子做。

劉颯性格內向，每天就是在工位上辦公。遇到團隊合作完成的工作，也從來不與人溝通，大家都不太喜歡與劉颯合作。年底，部門競選最優新人，大部分同事都投了信子一票。年後，信子被上級部門點名，很快升級為一名部門主管。

職場中，不要忽視軟實力的力量，能助力你的未來發展。

3 輕信他人被利用

職場新人思考問題簡單，輕易不會看透職場中的隱性規則。因為不知道，所以會無意違反，影響自身職業發展。

嘉嘉和小欣同在一個部門，都是剛畢業的大學生。嘉嘉一直很嫉妒小欣是名牌大學畢業，還聽同事說小欣的舅舅和領導還是多年老友，不自信的嘉嘉總是找機會表現自己。新同事妙妙有了關於小欣的小道消息，也會告訴嘉嘉，兩人經常一起說小欣壞話。

一次，妙妙告訴嘉嘉這次領導出差參加重要會議，會帶小欣一起去。嘉嘉不假思索就衝到領導辦公室，不顧當時有客人在，指責領導偏心。領導事後大發雷霆，批評嘉嘉不明事理瞎胡鬧。最後，領導居然是帶妙妙去出差，妙妙是藉此機會陷害嘉嘉和小欣兩個競爭對手。

職場中，做好自己的工作，不要輕易相信他人，當心自己被利用。

期望值太高、忽視軟實力、輕信他人，這3個職場大忌，你一定要知道。

職場中，你犯過哪些禁忌？不妨一起交流，共同進步！

我是職場達人哈默，歡迎關注，一起成為職場中不可替代的人！

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