你不是不夠努力，只是不會努力！
01
你是不是也有過這樣的經歷？
大學剛畢業時，父母說，「去當公務員或者大國企吧！那裡穩定、福利好，人又不累！」於是你過五關斬六將，擠破頭終於擠進了這些機構。如願過上了被老資格們隨意差遣的雜役生涯。好容易，熬成了「老資格」，卻發現世道忽然變了。
眼看著自己年屆35歲，到了人人都說的「沒人要」的年紀，你焦慮了！修改了簡歷，把年輕時候的輝煌業績，和鐵飯碗的招牌擺上去，期待著迎來人生第二春的機會。遺憾的是，居然沒人買賬，成了過期花黃了！
真的是你不夠努力么？那些寒窗苦讀的時光，那些曾經數十萬人脫穎而出的光輝歲月，還有那些為了資深而端茶倒水，加班加點的日子……還都歷歷在目啊！
這些難道不算努力么？這真是要冤死人的節奏！
相反地，我們眼見著剛從學校畢業，啥都沒啥的小年輕們，居然憑藉著滿腔熱情,一份孤膽，就輕鬆出任ceo,贏取白富美了！
遠的不說,近的有摩拜單車的創始人胡煒煒,早年也不過是一個汽車頻道的小編,如今,隨著摩拜被美團收購,瞬間坐擁數十億身價.
張愛玲早就說過,"出名要趁早!"錯過了出名的最佳年齡,你該怎麼規劃人生的下一步呢?
2
職業的事情，還要看專業的求職顧問們怎麼看。
近日，我終於看到了一本專講職業生涯規劃的書籍——《職場自我成長》。全書共有6章，分別從職業規劃的基本思考方法、諮詢者的疑問、常見誤區、職業強化方法、職業規劃大招、方法集錦六個方面，系統地闡釋了職業規劃的路徑內容。
《職場自我成長》的作者是日本第一王牌求職顧問渡邊秀和。他曾經幫助上千人順利找到理想職業，並取得成功。因此，書中所述均是經驗之談，具有強大的實踐意義。
閑話少敘,讓我們來重點看看這本書講了哪些乾貨內容吧！
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限於篇幅，我會主要說下對我觸動比較大的三點內容：
一、職業選擇的常見誤區
初出茅廬時，因為不知道自己應該往哪去，往往會聽從父母或者可信賴的長輩的話選擇工作。當時，並沒有想到，世事更替，潮流不復，父母的工作經不一定能符合當代和未來的發展趨勢。
為去大型知名企業或者機構，而放棄自己的夢想和方向。只看重品牌的光環，忘卻了打造自己的核心競爭力。這一誤區正印證了之前朋友圈中的一個段子，「某人，曾經在國內外各大名企工作過，但是現在失業中。」原因在於，某人服務各大名企時，做的不過是清潔工這種無技術含量的崗位，缺失核心競爭力。
為了薪水提升，而頻繁地從一個機構跳槽到另外一個機構。這種行為背後的支撐的觀點是，薪水代表著身價。忽略了在一個崗位上長期鍛煉，突破困境時對自己能力的提升。
懷揣著「哪裡工作都一樣」的觀點，在一個毫無生機和希望地方苦熬若干年，也不曾悉心規划過自己的職業方向，進行一些大膽探索，空空虛度了美好的年華。這類行動背後，大多是「懶癌」在作怪。懶於規劃，懶於探索，懶於突破自己，不行動不過是表象和介面。
女士們因為過早擔憂自己要懷孕、生子、養孩子的問題，而放棄自己的想法，只為尋找一個所謂「穩定」的機構。因此，才有了現在各個組織機構中，處於高層的女性寥寥可數，也才有著名矽谷女性CEO桑德伯格在《LEAN IN》中，以自身的經歷為原型，號召女性向前一步。
在工作中，因為對現在的工作內容不喜歡等原因，不拼盡全力去工作，給現在的同事，未來的潛在人脈留下不好的職場印象。為自己的工作口碑形成負面評價，孰不知這種負面評價將伴隨你的一生。
盲目認為只要在公司內部獲得好評，就一定可以獲得外部人力的認可和青睞。每個公司的文化不同，內部的評價雖然一定程度上體現了員工特色，但是不能代表外部市場的要求和評價。完全為了內部評價，而放棄自身的職業技能打造，會影響個人的未來發展。
……
以上列舉的這些行為，不知道你做過其中的幾項？
作為一個未接受過系統化訓練的我，曾經暈暈地踩到了其中不少的雷區。也因此，現在的職業水準並沒有達到自己期望的樣子。
類似的誤區還有很多，在《職場自我成長》的一書中都有詳細的場景復現和勘誤。想必你看過之後，也一定和我一樣，會不覺驚出一身的冷汗。
後續進行職業規劃時，也一定會選擇聽取專業職業規劃人士的建議，做出最符合和最適於自己的選擇。
二、兩點之間，直線距離不一定最短
我們都知道一條真理，「兩點之間，直線的距離最短」。很多時候，我們還會自覺不自覺地將這個規則想當然地移植到職業發展領域——幻想著可以在一家企業里，憑藉著鐵杵磨成針的韌性，踏實、負責地做好自己的本職工作的耐力，就可以「乘風破浪終有時」，獲得自己理想的職位和薪水。
然而，往往事與願違。你辛苦做了若干年之後，才發現，原來那個距離目標職位最近的，並不是從直線的基層做起的相關職位，而是一些外來的「會念經的和尚」，輕而易舉地就佔據了我們的目標，且不以為意。
生活中也不乏這樣的實例，在我年輕實習期遇到的一個小弟（資歷、背景、起點都不及我），在到諮詢公司混了兩年之後，現在居然奇蹟般地坐上了某電商獨角獸公司的最倚重戰略投入版塊的負責人！
單看這兩種的現象對比，是不是會讓人感受到這個世界的「深深的惡意」。
渡邊秀和告訴我們，這是很正常的。職業的上升，需要職業階梯。而職業階梯的晉級，不是直線式的，而是曲線式上升，螺旋式前進的。
經他手，成功經歷職業階梯的人不勝枚舉。比如，他就成功幫助一位27歲的會計，快速晉級為創立教育中小型企業的經營者。他的職業晉級之路是這樣的：
製造業（會計）——戰略諮詢公司（諮詢師）——教育行業大型企業（經營企劃）——創立教育中小型企業（經營者）
三、職業規劃三步曲
那麼，怎樣才能一開始，就走出一條正確的職業規劃、發展之路呢？
渡邊秀和給出了明確的三個步驟：
step1設定作為目標終點的職業願景
a寫日記，從日常瑣事中明確自己的愛好。
寫作可以抒發自己，療愈心靈，也能從中發現自己。所以，通過每天點滴事實的記錄，我們可以發現，自己最擅長和最想做的事情是什麼？
比如，插座學院的副總裁粥左羅在上學時期，就很喜歡讀書看報，別人丟棄的報紙和廣告，他都不捨得放過，一點一滴拿來認真讀過。
b思考自己喜歡的領域，描繪職業願景。
還以粥左羅為例，當他發現自己比較喜歡文字，特別容易被名人感染之後。他在大學畢業之後，另闢蹊徑，將此作為自己的職業目標，不斷寫作、積累。期望自己可以像曾經看到過的那些牛人一樣，可以通過一己之力，改變世界。
step2 思考從現階段走上職業願景的路徑
a搭建職業階梯，紮實、安全第到達目標
根據自己的職業目標，不斷完善自己的知識儲備和經驗積累。不要顧忌別人怎麼看，努力向你的目標進發。
比如說，你的目標是想成為一家大企業的CMO，那就不僅需要營銷知識，還要時刻關注營銷前沿動態，了解商業運作的本質。所以，從這個角度來說，也許你的職業履歷里，不僅要有甲方的商業思維，還需要有乙方的前沿探索，更要有諮詢方面的戰略思考。
b利用樞紐職業，大幅度擴展職業規劃的格局
有一些職業時跳向目標職業的跳板。因此，不要害怕，遇到這種樞紐職業，一定要尋找機會，努力搭上。不達目標不罷休。
比如，如書中舉例，戰略諮詢工作，因為工作內容是深入、快速地理解一個新的行業，可以成為很多目標職位的跳板。所以這裡的樞紐職業，就是戰略諮詢工作。
step3沿預定的路線，打造完美職業生涯
a簡歷－筆試－面試，徹底掌握每一項求職環節的關鍵
當我們積累到一定程度，有機會衝擊自己的理想目標的時候，一定不要羞澀，而要火力全開地向自己的目標進發。充分收集各種資料，了解目標崗位的每一道關卡的關鍵，為最後的呈現做最積極的準備。
比如，各種名企的面經、筆經，都是值得學習和提前了解的內容。不打無準備之仗，說的就是這個道理。
b靈活運用互聯網、中介公司等求職渠道，獲取人才市場動向
綜合運用各種信息渠道，想方設法和目標企業的招聘渠道聯通起來，編製屬於自己的職業聯通網，及時了解市場行情，確保機會來臨的時候，自己縱身一跳，就能抓住機會。
怎麼樣，職業規劃的技能，你get了嗎？
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