13件在工作中不應該容忍的事，可讓你獲得成功的職業生涯

據統計局統計，一個人平均每4年和2個月更換一次工作。在工作中，可能會有各種各樣的情況，可以是令人愉快的，也可能是不大好的。想換工作的原因可能有千千萬，雖然有時候你可以討論所有與管理有關的問題。但你的內心仍然有一些坦率地暗示的情況：現在是從這份工作中逃脫的時候了。不管怎麼樣，你都不應該阻止你的不滿。

工作雖然不是人生中最重要的事情，但卻是其中很重要的一部分。今天「精選匯」擼哥決定找出哪些情況是你不應該容忍的，做好這些，讓你的職業生涯更加完美吧。

1、達到瘋狂的官僚主義

你可以想像一下，每次的打噴嚏，午休和工作中的點點小事，都需要通過備忘錄來進行協調。在這樣的公司裡邊，你的感受會怎麼樣？如果在一天結束時，你需要撰寫一份關於你今天做了什麼以及多久的詳細報告？這就變得可怕，但在許多公司中幾乎都存在這樣的問題。

福布斯稱，這些公司不適合職業發展，所以在進入職場「龍捲風」的中心之前，你是時候為這種狀況作出努力和改變了。你應當減少這種官僚障礙的數量，如果你改變不了什麼，那換一個職場或許是你更好的選擇。

2、羞於討論加薪相關的問題

如果在討論財務問題時，你只會被告知這是錯誤的、不合適的和不禮貌的，那麼你應該警惕起來。如果你為捍衛自己的經濟利益而感到羞愧，那麼在這個地方建立一個長期的職業生涯將會很困難。

與你的上級討論你的薪水，並且出於客觀原因要求增加薪水。當然，你被增加工作和其他東西，這將是絕對正常的。但是如果你的薪水與所做的事不成正比，那就另說。

3、口袋費用

市場關係表明，工作是你賺錢的地方，而不是花錢的地方。如果這項工作一直需要做得很精細，但是你得把錢花在那些沒有得到管理層報銷的公司的需求上，那麼這就是一項糟糕的工作。

是否有必要為辦公室的列印紙、你的工牌和服裝等辦公用品付費？如果你的公司要求你付費，那你不應該容忍。你應當拒絕這樣的工作。

4、有錯而無錯

你在早上來到工作上班，打開郵件的那一剎那，你看到一封生氣的信，說星期五你必須完成某寫工作。但這項工作任務並非在星期五操作，星期五甚至是一個非常糟糕的時間。這種情況已經讓人有機會思考領導的領導能力的充分性了。

如果老闆開始指責你沒有完成你還沒有完成的任務，或者甚至給出了奇怪而難以理解的任務，那麼現在是時候與領導層認真討論了。

5、與「鬼魂」一起工作

我們在這裡說的「鬼混」，通常用於指代你的合作夥伴從關係中無聲的退出。這種現象在這種關係中的心理傷害已在研究中了，但在工作中，具有類似「鬼魂」行為的同事或上司會造成相當大的傷害。

如果你的要求經常被忽略，而直接的問題沒有得到解答，有必要致電管理層進行認真的對話了。

6、承諾的永恆等待

這是一項經常會出現的承諾：「即將」提高地位、提高工資、改善工作場所、送培訓或任何其他獎勵，但這些承諾你登錄很久，可就是沒能實現。職業教練羅伊·科恩說，這些領導人將永遠不會履行其義務，因此，實至名歸的獎勵，你是不會看到的。

為了做出更大的努力，如果領導的承諾是特定的，並且與確切的日期相關，那麼這是可能的和必要的。例如，計劃執行時的工資增加110％，或者31日的額外項目獎金。

7、不在服務中，而在於友誼

有時在工作中的友好關係的幌子下，自由經營的剝削勞動力在不斷的發展。當領導似乎成為了你最好的朋友的時候，你可能會很那拒絕一些小小的要求：完成某項工作任務，停留了一小時，漸漸地你發現你正在自由加班……對，是無薪的。

工作中的友誼是美好的，但如果他們改變工作流程，那麼值得考慮這是否是友誼。

8、上班潛規則

單是這句話的話就讓你警惕起來了。很少有人不提早下班或均早早上班。通常情況下，這樣的表述隱藏了公司的潛規則：不要與老闆爭辯，沒有你的意見，不要連續請假或病假超過一定天數。

如果團隊有一套違背勞工法或常識的潛規則，那麼值得認真考慮是否需要這樣的團隊了。

9、情緒勒索

與領導或同事過於友好的關係會導致出現像「你要離開我們？」，「你怎麼能這樣」。這種情緒壓力的方法迫使我們放棄我們的計劃、目標甚至原則。當你捍衛你的意見或決定時，它們就會出現。

福布斯專家說，願意犧牲自己價值觀的員工比那些可以被稱為整個人的員工並不成功。因此，呆在你不能做你自己的環境中對你個人和事業都不利。

10、我們現在有一段艱難的時期

你所在的公司或團隊，總是不斷提到一個不穩定的時期，暫時的困難和要求進入這個位置表明已經形成的系統，因此你將永遠忍受。臨時增加的稅費將成為永久性的，工資增長是不可預見的，變化將永遠在地平線上而不為成為現實。

當然，如果公司在當時規定了處理困難和賠償的條件，那麼就可以考慮接受，但值得確保臨時性不會成為永久性。

11、我們正在為你努力

如果人力資源部門提供帶薪病假、病假或節前假期作為人們領導才能的禮物，應該保持警惕。

不要忘記，員工擁有合法權利，他們的某些權力是合法合規且正常的，而不是當局的善意。

12、優先事項不斷變化

緊急任務立刻變得不緊急，工作日沒有計劃，管理層每隔一小時就要求你放棄一切並做其他事情，這聽起來是否很熟悉？如果你現在只需要做一件事，然後再過5分鐘你又被要求做其它的事情，那麼你工作的結果是讓許多事情被堆積到明天後天，而且會無限循環。在這個地方正常工作將不起作用，只有永恆的壓力。

一個合格的領導者總是有一個員工的工作計劃，而改變優先事項，特別是緊急事件，將會是一個例外，而不是一個規則。如果首席經理不斷改變優先事項，那麼值得與他交談。

13、性別歧視

性別歧視的有很多表現形式。這可能像工作中的性騷擾，微不足道的笑話，女性的知識短缺的暗示，甚至與男性同事相比薪水更低。

任何基於性別的歧視都會造成團隊中的壓力，並對女性的自尊產生不利影響。不論是口頭警告還是向有關當局上訴，都值得捍衛自己免受此類攻擊。

工作是我們生活的重要組成部分，如果只帶來快樂的工作將是件好事。不幸的是，情況並非總是如此。在工作中什麼情況會讓你感到煩惱？在評論中告訴我們。

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