金牛區北部新城打造人才引育「三字」招牌

最近，首份成都「蓉漂」一族大數據報告引發了眾多網友的關注和討論。受成都人才新政和獨特城市魅力吸引，「蓉漂」群體規模今年一季度不斷壯大。當前成都的常住人口中，「蓉漂」一族佔比高達37.2%，而金牛區則成為「蓉漂」們最喜歡居住和工作區域的「雙第一」。在當前日益白熱化的「人才爭奪戰」中，金牛區緣何能夠實現彎道超車？

小錦今日從金牛區獲悉，該區圍繞著「人才強區」的戰略目標，先後出台了《關於鼓勵高層次人才創新創業的若干政策》等系列文件，通過設立人才工作專項資金、重大戰略項目綜合資助、創新創業成就獎勵、引才伯樂激勵資助等，形成了具有優勢的人才政策體系。其中，金牛區北部新城就用「三字」招牌，打出了一套漂亮的人才引育組合拳。

（金牛區一品天下 資料圖 據網路）

以招商「引」才

「人才是城市的未來，以前招商引資是功能區的頭號工程，今後我們要將招才引智納入功能區的重點工程實施。」北部新城推進辦主任楊建民說道，「而且人才招引不能單打獨鬥，招商引資和招才引智要同頻共振。」 據悉，北部新城正積極推行全員招商，全員引智，通過多崗位鍛煉讓每位職工都熟悉園區、掌握業務，為隨時出去招商招才做好準備。

人才招引一般離不開「錢、房、戶口」老三樣，然而，北部新城創新性的以項目為牽引，把項目作為引才的種子。為此，今年1月，北部新城組建招商專班，對意向企業進行了全面梳理，突出大抓項目、抓大項目。目前，北部新城已經引進視慧智圖西部總部、達實智能西部總部、易通星雲北鬥智能中心等10餘個市級重大項目。伴隨著這張漂亮的招商成績單的是一大批優秀人才的引入。目前，中鐵產業園已吸收享受國務院政府特殊津貼專家11人，省級以上工程勘察設計師4人，各類業界知識專家近60人，教授級高級工程師50餘人，高級工程師300餘人，工程師600餘人。

以產業「聚」才

產業與人才相輔相成。人才聚集才能促進產業的加速發展，相應的，產業集聚發展才能實現人才要素的邊際效應遞增。所謂栽好梧桐樹，才能引得鳳來棲。捧回了項目這一「種子」，人才的「萌芽」還離不開產業載體這一「土壤」。為此，北部新城著力構建軌道交通、地理信息、商務商貿、特色文旅、新型房地產等為一體的產業體系。不斷創新引才載體，依託產業精準聚才，構築人才集聚發展新高地。緊緊圍繞軌道交通、地理信息及現代商貿等主導產業，以「一城兩園」為載體，集聚科技服務企業已達171家，聚集科技服務人才超過2500人；集聚現代商貿業主體達到3萬戶，聚集商貿精英人才超10萬人，形成人才聚集的強磁場。

（金牛區463文創空間 資料圖）

以服務「留」才

城市求賢，君子擇城。人才引得來，還要留得住、幹得好，讓人才在項目、產業的基礎上產生「光合作用」，開花結果，紮根北部新城，離不開優質服務作保障。為此，北部新城堅持「引育多元化」的人才開發機制，以「人才至上、服務先行」為工作理念，創新性地組建北部新城服務小分隊和園區政務服務代辦點，大力提升企業人才工作實效。在4月28日剛剛落幕的「匯人才 智天下 新經濟 創未來」2018金牛區新經濟發展峰會上，北部新城新型人才工作站正式揭牌。「我們要充分發揮人才工作站的資源優勢，為北部新城吸引更多的優質人才。」楊建民主任表示，「要努力把人才工作站建設成為北部新城的企業人才之家。

此外，北部新城充分重視人才的繼續教育，引培雙輪驅動，努力將優秀的科學家培養為成功的企業家。一方面，突出規劃引領，構建起「兩區三心一帶」的城市格局，協同中鐵產業園和西部地理信息科技產業園，聯合打造市場化、專業化、網路化眾創空間，共享平台壯大人才引育優勢。另一方面，融合生態圈產業基金、創新基金、專項孵化基金，不斷強化產業配套服務功能，積極培育政產學研緊密結合的創新體系。

成都日報「錦觀」新聞客戶端 記者 趙一 編輯 楊馥筱

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