離職前的三個陷阱，一定要注意，別套路之後還要被幫別人數錢

職場中，有一件事我們每個人都不想做，但是因為根據個人的自身情況。或許每個人也都做過，那就是離職。

如果你想要離職了，怎麼做才是最好的決定呢？小編刻意總結了一下。

第一；不要聲張

很多人在辭職之前，都會跟身邊的朋友或者同事們說一下。但是，事實上這是一個非常不明智的選擇。職場中，你確定別人能幫你保守秘密？如果你準備辭職了，或許只是今天簡單的說了一嘴，但是說不准你辭職的消息，不一會就會傳遍整個公司。也說不準領導和老闆都會知道。

到那個時候，你是想走也得走了，不想走也得走了。因為，即使你留下來你的領導也不見得會對你如原來般那麼信任了。

當你真的想辭職了，那麼你就把這個消息直接告訴你的領導就好了。沒必要跟別人說。

第二；不說壞話

離職的時候，公司領導肯定會問你原因，讓我們把所有公司的不滿以及意見都提出來。這時，我們千萬別認為自己都離職了。就隨意的說這說那，什麼同事不好，領導不懂得照顧人之類的。你要知道你的一句話，都會對自己和同事之間造成影響，有可能一句話就會讓別人對你破口大罵。離職就離職了，沒必要再說其他，給別人留點好的印象。

第三；一定要堅定自己的想法

一般我們只要在公司的表現不是特別差，在你提出離職之後，老闆或者領導都會儘力的去挽留你，有的時候領導為了挽留你會給你加薪，為了留住你。但是你如果想要走，那就堅決的走。沒必要留戀，你確定不是領導的權宜之計？

舉個例子，就像男女朋友之間，只要有一方提出了分手，即使最後被挽留了。也很難回到最初的狀態。

有些老闆為了挽留你，直接給你說加薪，其目的是為了穩住你，將來找到個接班人，再把你替代了。原因就是崗位不能沒有人，因為這種一般都是一個蘿蔔一個坑的。其實那不是老闆看重你。當老闆找到人的時候，說不準哪天你就被卸磨殺驢了。

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