員工連續加班一個月，卻只有領導得到獎勵，幾天後老闆卻傻了眼！

在企業中，獎金怎麼發是老闆們非常為難的事情，平均發，人人一樣多，除了花錢多以外，還調動不了員工的積極性，用紅包的方式，發一個紅包調動一個人的積極性，老闆反覆交代你不要跟別人說了，就你的紅包最多，結果，員工在一起幾杯酒一喝，就說了，有的為了表現自己，還把上一次的紅包加在一起說了。說出來以後，又影響一批人的積極性，有時，還發了紅包就氣走人。但是一般情況下領導和員工都是雨露均沾的。

而最近這家公司的員工在連續加班30天趕完工期後，獎金卻只獎勵領導了，這讓員工們氣兒不打一處來。

終天讓員工們抓住了一次機會，趁著廠里機器出故障的時候，直接讓故障的機器運作，這樣生產出來的所有產品都報廢了，老闆懷疑是員工在搗亂，他們沒有把機器故障弄好，就開始生產，可奈何老闆查不出來是誰幹的，只好認栽。這次的事件足足讓老闆損失了60萬！為此，老闆反思了很多，決定下一次季度獎金的時候，盡量公平點了。

其實員工才是產線的第一生產力，如果沒有讓他們的需求得到應有的滿足，就別怪員工不好好乾活。大家如何看待這件事？如果你是老闆你會怎麼做？歡迎大家在評論區交流！

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