面試過程中，面試官的哪些舉動在暗示著你已經通過面試？
各位小夥伴在面試中收到哪種信號，就證明你已經成功地通過了企業的面試呢？
相信不同的面試官會使用不同的方法，但我們總能夠獲取到一點點信號，做過銷售的小夥伴應該都知道有意向合作的客戶他們會在不知不覺得給到可以成交的信號，關鍵就是我們能不能抓住這個機會。
面試也一樣，當企業心裡已經對你有一個判斷時，他們也會在不知不覺是把這個信號散發出來，那麼我們接收到什麼樣的信號時，才意味著我們已經通過了面試呢？
一、看面試的時間長短
如果你和面試官的面試時間越長，那就說明你被對方看中的可能性越大。因為面試官每天都要馬不停蹄的面試很多人，所以，TA們的時間很緊張。在這種情況下，如果面試官願意花費較長的時間跟你溝通，那就說明你打動TA了，否則TA是不會輕易浪費時間的。
二、面試官推銷企業和崗位
在面試過程中，企業往往會採用先了解求職者的情況為主，在面試溝通一段時間後，如果面試官對候選人感興趣，他們就會額外花費時間和精力告訴候選人公司前景和崗位發展的情況，並且會盡最大可能用企業的文化或者其他的手段來吸引求職者。
這個時候的企業就好比是賣商品的商家，你就是消費者。你願意進到店裡逛，就表示你有這個需求存在，商家需要把貨品賣出去，就需要向你推這件商品如何地好，如何去適合你。企業面試官在向你推銷企業發展方向如何，公司裡面的企業文化如何，團隊的氛圍如何，這個崗位能夠給你帶來哪些價值，以後有什麼樣的晉陞通道等等的時候，也就意味著你已經進入了可錄用的系列裡面了。
三、面試官提問的語氣
面試官對你提問的口吻，以及解答你問題的口氣，都可以判斷出對方是否耐煩，是否認可你。假設對方問話，一副心不在焉的樣子，那就說明對方對你沒有好感。如果對方解答你的提問，避重就輕，很不耐煩，而且口氣機械化，那說明對方沒有看上你，不願意再繼續聊下去了。如果對方積極專業的提問，且熱情耐心的解答，那就說明對方對你是有好感的。
四.、主動和你介紹工作的內容（而不是你問）
到這一步了說明已經完全對你滿意，但又擔心由於你不了解工作的情況盲目來上班，到時候覺得不適合又走，所以提前和你介紹清楚這個工作是做什麼的，看看你是否感興趣，這是一種非常友好的溝通。
五、問你最快什麼時候來入職。
只有對你滿意了，才會急著想要你來工作，才會問你什麼時候來。這裡由一個誤區是，很多人擔心入職時間也是面試官篩選候選人的一個指標，這是不對的。入職時間在面試官眼裡是一個非常次要的因素，找到對的人才是他招人的關鍵，所以只要找到了對的人，其實等久一天哪怕一個月也沒有關係，所以你只管大膽說要一個月，如果他實在做不到，會和你商量能不能快一點，所以不需要擔心。
綜上所述，只要用點心思，其實不難揣摩面試官的這些暗示。如果你意會到了，那就順勢而為，如此一來，一定會有一個好的結果。
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