你的未來藏在你的格局裡

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哲學與人生

來源

：企業教練宋航（ID：qiyejiaoliansonghang）

作者：宋航 ，華夏文摘經授權轉載

為什麼有些人懂得迎合市場，搶佔商業先機，做投資、創業，最後成為商界大佬？而有的卻只能賣命打工掙得辛苦錢？這都是格局差異所致。

格局決定了人的人生高度，那究竟什麼是格局？

人在不同規模、不同人群、不同時空等多維度下，對目標的定位、權衡利弊的角度以及配置資源的優先順序，就是人的格局。簡單地理解就是你站多高，決定了你能看多遠。

它反映的是一個人的視野、眼界和心胸，也是決定一個人發展高度的關鍵因素。

談到格局，古代的越王勾踐和韓信是非常典型的人物：

吳越之爭，越國戰敗，越王勾踐被迫成為吳國的奴隸，忍辱負重，熬過三年才得以回國。後來重修舊的體制，招納賢能志士，除此之外，為了警醒自己甘願卧薪嘗膽……最終功夫不負有心人，吞併吳國，成為歷史上的一段佳話。

從本質上而言，成就勾踐偉業的是他的格局。一個高高在上的君王，忍受常人沒辦法想像的恥辱，甘願為奴；即使回國後，為了自己的意志不被消磨，仍想方設法地」折騰「自己。

面對屈辱不卑不亢，背後是他遠大的抱負和志向在支撐

。

韓信遭受胯下之辱也是相同的道理，當圍觀群眾都覺得不能忍受的時候，韓信可以忍。

兩者的區別就在於前者擔憂的是奮起反抗可能帶來的傷害和自身的面子；而後者考慮的是奮起反擊可能帶來的傷害和未來的發展效益。

格局是一個相對概念，格局小的人往往更看重眼前，以切身利益為重，過分計較一時得失；格局大的人往往目光比較長遠，能夠審時度勢，看問題比較全面，即使短時間內得不到收益甚至會損害利益，但是最後也能夠放長線釣大魚。

工作中有的人只限滿足於當前的薪資收入，在已有的平台和位置上高枕無憂。而往往這種小格局的狀態反過來會阻礙收入的增長，同時還可能會讓工作者面臨解聘的危險。

具體來看，人們在工作中的格局大致體現在以下幾個方面：

一是對目標的規劃。

格局大的人會定期給自己制定短期和中長期目標，並且會根據具體情況在進行過程中對目標進行調整；格局小的人容易忽略目標的重要性，對個人的發展規劃模糊，缺乏一定的目標。

二是對工作的態度。

有的人對自己選擇的工作充滿熱情，認真踏實對待工作業務，努力將工作作為一輩子追求的事業，在不斷地經歷與成長中獲得滿足感，這類人是有大格局的表現。相反地，有的人只是把工作當任務，整天消極被動地應付了事，甚至為了私利投機取巧，懈怠不負責，這種狀態終歸會將這類人圈死在某個低層次崗位。

三是處理問題的角度

。

問題對於格局小的人來說是麻煩，消極抱怨是他們的常態；格局大的人面對問題是想方設法解決，淡定從容應對，關注點在於如何解決問題，如何規避問題，如何通過解決問題來提高工作質量。

四是對工作的執行力度。

紙上談兵對於工作者來說是大忌，空有想法而不付諸於行動，並不能獲得良好的業績。格局小的人往往習慣於「花拳繡腿」，流於形式、得過且過，滿足於蜻蜓點水，停留在事情的表面，工作不深入、落實不到位。格局大的人，通常能夠「知行合一」，務實肯干，有堅定的意志力和超強的執行力。

五是待人處事的方式。

工作中的人際溝通交流是一門藝術，格局大的人常常能與其他人打成一片，不斤斤計較，能夠包容他人的得失，也能找到方法化解交際中的矛盾。相反地，有的人思想比較狹隘，心胸相對比較封閉，自以為是，不願接受他人的意見，患得患失，影響團隊和諧。

人的格局決定了人生的結局。

不管在生活中還是工作中，都要有大格局。努力提高自己的思想境界、擴寬自己的眼界和視野，對待問題深入考慮。堅定自己的目標與方向，以一種開闊坦蕩的胸懷對人對事，腳踏實地實現個人價值！

文/宋航

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