Cucci招零售管培生 盤點那些年古馳生命中的貴人
知名奢侈品品牌Cucci古馳，最近在招收零售管培生。「青青灣求職」青青君之所以想寫寫這個，緣由於古馳這幾年的逆襲實在是亮瞎眾人的鈦合金狗眼。
就在2014年，與古馳有關的新聞關鍵詞，還於「拖後腿」、「打折」、「清貨」掛鉤。沒想到，這兩年，古馳換了個創意總監後，銷量像坐上了火箭一般，屢出爆款，還引發了搶購潮。
這過山車般的際遇，真是凡人很難看懂的。
大家可以一起參照著看，相信會對奢侈品行業有相對全面的了解。
古馳的好命：總有貴人相助
不是每個奢侈品品牌，都有古馳這樣的好命的。屢次奄奄一息，卻又屢次險象環生。
1921年，Guccio Gucci於義大利佛羅倫薩創辦Cucci。古馳老先生從騎術世界獲得靈感，以馬銜扣和馬鐙為主題做設計，以及設計出了綠-紅-綠經典色帶，並在上面打上古馳（GUCCI）標誌。一下就脫穎而出，獲得巨大成功。
古馳更是在二戰結束後，原材料匱乏的1947年，設計出竹節手柄的提包，這一設計至今仍堪稱經典。
但是，這個品牌的發展並非一帆風順。他們家的前半生簡直可以拍若干部好萊塢大片。經歷當家人兄妹內鬥、父子反目，還有更驚悚的買兇殺人，接二連三的曲折，似乎也證明，家族經營並非古馳的宿命。
於是，被開雲集團收購後，古馳迎來了細水長流的發展。只是，這個品牌的長盛不衰，也少不了貴人相助。
1994年，本身就是高帥富長相的設計師TomFord，讓沉寂已久的古馳，煥發了全新的生機。
他在1995年Gucci春夏系列中，以大膽的性感剪裁，耀眼迷離的MOD黑色年輕形象，令剛陽中性的le-smoking脫胎換骨。
在他手裡，古馳再也不是那個垂垂老矣的暮年貴婦形象，而是一舉回到時尚潮流的最上游，變成性感撩人的美少女。
以至於後來，TomFord離開古馳時，被視為古馳的一大重挫。很多人都懷疑，這個品牌是不是還能挺過來？
事實是，很長一段時間，失去了主心骨的古馳，低迷得不行，一直靠清倉打折，沖銷量，挨過了今天，都不知道有沒有明天的感覺。
但就在這種境地之下，又一個臨危受命的貴人出現了。也向世人宣告，這世界上，沒有誰註定離開不誰。
創意總監這一寶座傳到了設計師Alessandro Michele手裡，這宣告著Gucci新時代的開啟。
Michele的設計剛柔並濟，他讓現代與復古相碰撞，並大膽運用老虎、蛇、花卉等各種圖案，配以鮮艷的顏色，為Gucci這個極具歷史感的品牌注入無限青春活力。
古馳也從極簡主義，一下子過渡到了極繁主義。
繁複的細節與配飾，讓古馳的包包，始終像一顆重磅炸彈，成為人們議論的中心。各路明星開始以曬古馳的包包為榮，年輕男士送女友的禮物首選也開始變成新一季的古馳。更有甚者，有些單品甚至一物難求。
那個老是打折的古馳也不見了，轉瞬之間，一改頹勢，用蹭蹭蹭的漲價，來應對銷售狂潮。
這就不禁讓人感嘆，人家運勢來了，擋也擋不住。
應聘古馳，值不值？
歐洲奢侈品集團開雲財報顯示，集團17年上半年的凈利潤達到8.258億歐元，增長 77.6% ，銷售額大漲43.4%的Gucci無疑是最大的功臣。
消費者對Gucci的喜愛也不僅體現在銷售額上，Google Trends的數據顯示，Gucci的搜索熱度在持續上升，最近幾個月甚至超過了Supreme和Chanel。
整體而言，古馳這個品牌目前屬於上升態勢，發展空間不容小覷，對於想要應聘的同學來說，是個不錯的機會。
當然，話說回來，在一家公司工作順不順利，除了公司整體業績是個影響項，公司團隊、氛圍等，都會是影響因素。
之前就有古馳北京的員工爆料，義大利人的管理有些混亂，加班情況也比較嚴重，引起個別員工的不適。
但「青青灣求職」青青君覺得，這個也是見仁見智。公司氛圍這個事情，有時候像盲人摸象，每個人摸到的可能都是冰山一角。具體是怎樣的，真要你自己進去才知道。
那麼，「青青灣求職」青青君接下來就來介紹一下，像古馳這樣的奢侈品公司，都有哪些部門，大家可以來應聘。
首先講講一些核心部門。像設計類的職位肯定是核心。我前面就講過，古馳能翻身，也是出於他們家更換了設計師。但設計類職位，一般只會留在歐洲本土，不大會在中國設置。所以，在中國大陸地區，不大可能從事品牌的設計工作。
那麼，這樣一來，在中國大陸地區，品牌的核心部門，主要包括，merchandising（商品部）、visual merchandising（視覺陳列）、marketing（市場部）、PR（公關部）、operation（銷售部）等。
Merchandising負責訂貨、發貨、調配貨品、分析貨品等，一切與貨品有關的事物。Visual merchandising主要負責店鋪內的貨品以及道具的陳列布置等。
Marketing和PR有時候是合併在一個部門內，有時候是獨立的兩個部門。但兩者關係密切，都是旨在通過一系列的品牌營銷活動，線上線下宣傳，達到增加品牌知名度以及曝光率的目的。我們經常可以看到一些明星出席品牌秀活動等事件，都是這兩個部門的做的。
另外，operation銷售部，肯定是奢侈品公司裡面人數最多的部門了。也可以說，一般奢侈品公司對外招人，主要也是招銷售為主。其他職位基本都名額較少，因此也不大對外公開招聘，主要通過平常實習生轉正的途徑錄用。
古馳零售管培生前景
這次古馳招收零售管培生，招聘啟事上有些語焉不詳。任職要求是：「擁有無限正能量、善於自我激勵、職業目標明確、對時尚事業充滿激情、並且以時尚奢侈品公司零售工作機會為職業追尋、善於變通，願意在城市間輪崗、善於增強自我競爭力」，工作前景裡面註明是「奢侈品行業的零售工作機會、全方位、體系化的零售職能輪崗計劃、不同城市的工作體驗」。
這個職位的工作地點，會在上海、北京、成都、廣州。
一說到這，不少同學就會詢問，這個職位以後是留在零售店，還是可以在office辦公？「青青灣求職」青青君的回答可能會讓不少同學失望。奢侈品公司不缺在office辦公的工作人員，但很缺零售店銷售。
所以，既然是零售管培生，以後十有八九，肯定是在店面工作。當然，其中也不排除，個別人業績出色，後來晉陞到office做管理。我在這裡，說的也僅僅是概率問題，畢竟凡是也沒有絕對。
那麼，有些同學可能會關心，以前古馳的零售管培生的招聘流程怎樣？我在這裡講講之前有過的情況。
Gucci零售管培申請需要在線上填寫資料，上傳回答三個問題的英語視頻。通過英語視頻的篩選後，就可以參加群面。
以前有過的群面，是在東華大學舉行的，面試官有HR一人，零售部一人，5人一組參加群面。
面試流程是：首先抽取一個卡片，用卡片上的關鍵詞來做英語的自我介紹。在做自我介紹時，要通過提供的關鍵詞，突出自己和奢侈品、零售、管理相關的經歷和技能。
第二個環節是情景模擬，主要是模擬銷售，賣東西。這個環節看對銷售工作的理解，對日常不同任務重要性的衡量能力，和對管理能力的考量。大家在應聘前，可以實地去古馳家的專賣店，實地考察下，他們家的銷售人員是怎麼賣東西的，你到時候也可以依葫蘆畫瓢，進行銷售。
最後的最後，「青青灣求職」青青君祝大家應聘古馳順利。相信，這個重新煥發生機的品牌，也能讓大家學到很多。
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