「五一」假期加班費怎麼拿？演算法在這裡

「五一」小長假馬上過去，不少市民是在工作崗位上「勞動過節」，「五一」加班可拿到多少加班費？記者從市人力資源和社會保障局了解到，用人單位安排勞動者在5月1日工作、而又不能安排補休的，應支付三倍工資。4月29日、4月30日工作的，則可拿雙倍工資。加滿三天班，最少可拿到659.78元加班費，在全國排名第四。

計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，以本市目前執行的月最低工資標準2050元為例，如果5月1日加班，用人單位每天支付加班工資為2050元÷21.75天×300%≈282.76元。4月29日、4月30日加班，用人單位不能安排補休的，每天支付加班工資為2050元÷21.75天×200%≈188.51元。即如果小長假加滿3天班又不能調休的，可拿到659.78元加班費，相當於7天工資。目前本市執行的最低工資標準在全國排名第四，加班費在全國的排名與之一致。

市人社部門提醒，按規定法定節假日企業有特殊情況需要職工加班的，可與職工進行協商，徵得職工同意後可以加班，但必須按規定支付三倍工資。如果企業在法定節假日強行要求職工加班或不兌現三倍工資，職工可向勞動部門投訴。同時，記者諮詢12333勞動保障熱線了解到，加班費是對勞動者休假損失的補償，需貨幣支付。單位不得以過節費或者實物代替加班費。

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