這些職場經驗，讓你混的如魚得水

作為新人，初入職場了解些許規則後，再結合自己制定的職業規劃，將會比其他人更具有競爭力，未來的職場歷程也會更加順利。所以找工作或者面試時，就要多做一些準備工作，多留一些後手。

1

工資

面試、入職、工作，無論哪一方面，工資都是很重要又很實際的影響因素。剛入職時工資就是你的全部，而且你入職以後大部分待遇都會跟著你的工資而浮動，工資調整也是按你目前的工資乘以一定的百分比，保險、公積金也跟工資有關係，當你的基本工資低的時候你今後的報酬增長空間也不大。

所以，找工作時盡量多爭取一些基本工資，因為這是你的所有。

2

正確認知人事部

公司人事部並不是你的傾談對象，人事部的首要任務不是去幫助僱員，而是保護公司利益不受僱員損害。可能很多人認為人事部門是自己的朋友，有時甚至傾心而論毫無隱瞞，其實這是不妥的，如果真的出現問題的話，請直接與老闆溝通或向他求助。

3

能力並不等於安全

新人剛入職場，急於向公司和同事證明自己的能力，渴望快速得到認可。但其實公司或你的領導最希望先看到你的忠誠！

所以，剛入職時要保持低調謙虛的態度，做好手頭上的工作，慢慢熟悉周圍環境和上司同事的性格，要知道是金子總會發光的。

4

爭取利益講分寸，求時機

當遇到加薪升職的機會時，先須明白自己的價值，從公司和上司的角度出發，對自己的工作表現作出客觀合理的評價，然後再考慮是否提出加薪晉陞的請求。另外，在提出請求時，最好能用直觀性的數據說話。

5

自動自發，主動請纓

向公司和領導表明了自己的忠誠後，還要學會主動請纓。當領導分配任務時要積極主動，遇到有困難的主動向領導提出並詢問解決辦法，領導都喜歡聽話能幹的下屬，尊重領導的權威，會使自己事半功倍。

在完成好手頭上的工作後，要學會主動找事做，多長一個心眼，盡量多幫領導分擔工作，慢慢地讓領導離不開你，這樣領導才會將更多的重任交給你，才會想盡辦法培養你、提拔你。

說到這裡其實道理很簡單，你初入職場剛來公司，怎樣讓領導了解並器重你，首先是展示你的真實的忠誠，然後是你處理解決問題的能力，還有你可以幫領導分憂的辦法，僅此而已。

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