男員工排隊讓女經理扇耳光，原來是「主動要求」？

男員工排隊讓女經理扇耳光，原來是「主動要求」？

喬志峰

男員工排隊讓女經理扇耳光，房產公司：他們主動要求。「五一」小長假剛結束，一則關於宜昌某房產銷售公司員工的視頻被不少宜昌網民所關注。身著制服的女員工掌摑6名男同事、數十名員工圍成一圈在地上學狗爬的畫面讓觀者唏噓不已。公司負責人胡先生表示，視頻內容並不是員工培訓，而是該公司一個門市4月份的月度業務會。男員工主動要求這樣的懲罰只是一個形式，女經理掌摑時，僅僅走了個過場。（5月3日《三峽晚報》）

員工的眼鏡都被打掉了，還僅僅是「走了個過場」？如果不走過場，而是動真格，會不會出人命？更弔詭的是，男員工排隊讓女經理扇耳光，原來系「主動要求」。主動要求別人扇自己的耳光，這樣的要求還真是奇特，貌似只有周星馳的電影里出現過。這些員工是腦子裡有點貴恙，還是被洗腦了，抑或是為了保住工作和飯碗言不由衷？

現如今，一些企業稀奇古怪的「企業文化」和培訓層出不窮，什麼下跪呀、乞討呀、喝馬桶水呀等等，一個比一個離奇，一個比一個變態。這些所謂的「文化」和培訓，不僅罔顧員工感受，更是侮辱員工的人格、損害員工的身體健康，並且還涉嫌違法。一些企業和用人單位對此趨之若鶩、沒有最壞只有更壞，背後到底隱藏著怎樣的齷齪心態呢？其實稍有常識者都心知肚明，歸根結底就倆字――「奴化」。再說直白一點，就是為了讓員工失去自尊和獨立人格、淪為聽話的機器人。

並非只有小企業有這些個怪癖，有些大企業也概莫能外。曾有媒體報道，每個進入某網工作的人，無論胖瘦、高矮，都必須在3個月內學會靠牆倒立。男性需保持倒立姿勢超過三十秒才算過關，對女性的要求稍低些，十秒即可，否則只能捲鋪蓋走人。有人大拍馬屁為此唱讚歌，稱倒立是很有企業老闆馬某特色的企業文化，是公司的文化精髓。倒行逆施，算哪門子文化呢？

社會進步了，勞動者應該對扇耳光、學狗爬之類奴化式的培訓和變態的「企業文化」說不，不能逆來順受。不過，對類似的醜陋現象，不能單靠勞動者去拒絕和抵制，畢竟他們在資方面前是弱者，他們還要工作、還需要養家糊口。不知道有多少可憐的打工者，為了養家糊口不得不屈從於某些愚蠢的「文化」，被折騰了耍弄了還要違心地說是自願的。勞動監察部門應該監管關口前移，及時發現和叫停企業的不良行為，並依法進行規範和處罰。

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