什麼叫工作到位？這六點很深刻，每個職場達人都應該看看

什麼叫工作到位？這六點很深刻，每個職場達人都應該看看

在職場，完成工作是每個人都能做到必修課，可是工作到位卻不是每個人都能做好的選修課。很多工作了好幾年的職場老鳥有時候都未必能被老闆稱讚工作到位。可是到底怎樣才能讓工作做得高大上起來，讓老闆誇你工作到位呢？這6招最簡單也最深刻，拿走不謝！

1、彙報工作說結果

彙報工作是老闆考核員工最重要的一個關口，尤其到了年中考核或者年底考評，領導拿啥判斷你行不行？平時的彙報工作的情況就佔了很大的比重。

而在彙報工作時，最重要秉持的原則就是一定要有結果思維，不要告訴老闆工作工程多艱辛，你多麼不容易，老闆看工作只看結果，對過程不感興趣，舉重若輕的人老闆最喜歡，所以一定要把結果給老闆，結果思維是第一思維。

2、請示工作說方案

職場上有一句話很經典：不要讓老闆做問答題，而是要讓老闆做選擇題。說的就是這個意思。

在職場上，誰工作都有拿不準要問老闆的時候，可是老闆的工作可能比你都忙，你要是毫無頭緒的去找老闆老闆不煩你才怪。

所以請示工作的時候一定要帶著至少兩個方案去找老闆，這樣既簡化了老闆的思考，也能體現出你自己的辦事方法和辦事能力，一舉兩得。

3、總結工作說流程

總結工作邏輯清楚最重要，這個時候體現工作到位的，就是要把工作中的每個關鍵點都能總結出來，在碰到這些關鍵節點時，你遇到了什麼困哪，出現了哪些失誤，這樣詳細的復盤才會讓你的工作對別人更有啟發，更受關注

4、布置工作說標準

作為部門的領導，作為任務的主管，布置任務的時候最重要的事情就是標準一定要交代清楚，因為標準交代不清楚，下屬工作的時候就沒有著落，做出來的工作質量可能也參差不齊，所以布置工作時一定要說清楚標準。這樣下屬工作才順利，你考核工作才方便。

5、關心下屬問過程

關心下屬就要聆聽他們的問題，讓其闡述的越詳細越好。關心下屬就是關心細節，明確讓下屬感動的點和面，這樣的貼心領導下屬不喜歡才怪

6、交接工作講道德

把工作中形成的經驗教訓毫無保留的交接給繼任者，把完成的與未完成的工作逐一分類逐一交接，不要設置障礙，要使接任者能夠迅速進入工作角色

工作到位的六點秘籍，你學會了嗎？

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