提了兩次離職，上司都不讓走？當啥都沒發生過？
在一家電商公司工作很心累，工作內容與自己最初面試內容不符，得不到良好的發展，工資也經常因為各種原因被扣
例如:
1.微淘運營數據不達標，但該公司淘寶店鋪因違規刷單被拉入黑名單，數據非常低，卻希望在不給我任何資源的情況只靠內容做上去
2.例如讓做直播，我非常討厭做直播這種事情，溝通幾次，說了會調整卻一直在拖延。
現在放棄了想離開，一個月前提了一次離職，主管勸我留下並承諾對工作內容做了調整，但越調整工作我越難做，遂五一假期前二次提出離職，當時主管直接開罵……我一臉懵逼，說我不成熟，不為自己以後考慮巴拉巴拉，讓我回去再考慮。
晚上又微信道歉說自己下午態度不對，她覺得我拋棄了她，（我是女生~），如果真的想走還是尊重我的選擇。那我就很禮貌的回復說表示理解，但確實這份工作不適合我，以後有事情需要幫助可以隨時聯繫……
我以為假期來就可以辦理離職申請了~結果……今天來公司……她當啥都沒發生過給我安任務~這個操作我有點不懂了……
1
事實上，好些人在剛入職場的時候，都容易感情用事。
有個朋友問我，自己遇到一個工資更高、發展更好的機會，但是現在的領導對自己不錯，不好意思提辭職，感覺辭職就好像背叛了領導以前的恩惠。
這裡的矛盾點就是職場發展本來門生意的邏輯，但是現在解決起來卻是用感情的邏輯來試圖解決。
用錯了辦法，就出現了糾結的思路。
其實挺簡單，生意歸生意，感情歸感情。
既然有更好的發展，就得去，把個人發展的效率提上去，才是對自己最好的負責任。
去了新公司還可以跟原領導保持良好的人際關係，有機會了給予領導幫助。
這才是清晰的解決，一碼歸一碼，不要混為一談。
2
提兩次離職的案例也一樣。
從生意的角度來看，一個人提出了離職，而自己的領導兩次都不讓走，那肯定是有些反常。
正常的來說，一家公司往往佔據了僱傭的主動權，也就是說公司會主動辭職效率不夠的人，積累更多高效的員工。
現在卻是員工主動辭職公司，辭職兩次，相當於打了上級兩次的臉。
現在領導還當做員工不是故意打到的，甚至以為打的是別人而不是自己，臉一點都痛。
其實心中早再罵了，狂怒啊！
但是領導為什麼這麼忍著卻不肯放人，甚至當根本沒發生過？
反常就是在這裡了，如果公司佔據僱傭的主動權，自然可以隨意讓人走，但是反過來了，那麼主動權也是反過來的。
也就是說員工佔據了僱傭的主動權。
而一般什麼時候員工能佔據僱傭的主動權，絕大部分都是工資偏低，公司管理效率偏低的時候。
說白了就是公司很差，老闆也沒多大本事，不好招人，就只能貼臉裝作沒發生了。
3
我有個朋友的朋友的朋友開了家生產公司，公司換人的頻率比較高，一新人到公司，往往待超不過半年，超過一年都算很稀有了。
這家公司的經營策略就是省錢，各種扣錢，從運費上扣，從扣員工工資，從合作方身上摳。
摳完之後，管理中還容易罵人，員工做的不好，容易被罵。
被罵之外，員工的工資都是行業內偏低的。
有人會覺得這樣的公司很奇葩，但是實際上還一直存在，只不過壯大上一直有瓶頸，靠著低價，以及及格的產品品質，還在存活。
但是對於這樣的公司，我是不會幫忙介紹員工的，坑的都是自己的名聲。
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職場，要高效發展，就是需要在事件中篩選出來高效的選擇，經過積累，個人就會越來越高效。
一開始的案例也如此，很明顯這家公司沒發展，工資還低，就直接走，不要被其它表象所迷惑。
至於領導的做法，那就直接按勞動合同法的規則來走，提交離職一個月，自動就會解除合同了。
根本沒有背叛一說，再說也沒看到領導為提主承擔什麼責任。
而且即使個人留下來了，假如公司有發展後，公司的發展效率超越提主，那麼公司會毫不留情的辭退人的。
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