沒有相關工作經驗，我是如何拿下德勤諮詢Offer的

背景：

碩士海歸，CFA在讀研的時候連考了兩級。

本科畢業之後全職工作近兩年，之前專業和工作經驗和該職位完全無關。

01

求職崗位

FAS - M&A Transaction Service

FAS全稱Financial Advisory Services，是在德勤五條線中屬於最小的一條。申請崗位的時候寫著M&A Transacation Service，FAS里還有Forensic，Corporate Finance Advisory Service, Valuation Service等。

按照項目分類：M&A，Joint Venture，Oversea Investment，Infrastructure 和 Restructuring等。當然這些並不全，是經理在Manager面點出的主要的項目類型，只要是在這個Team里的人，這些類型的項目都有機會接觸。

按照職能分類：CDD和FDD是該職位的主要職責， 在PAR面的時候說還有一些接近Consulting的業務，比如Target Screen，Deal Structure，Strategy Planning等，整體服務提供還是在M&A交易中。

我本身是對M&A業務很感興趣，德勤FAS也算是自己的第一志願了。

02

求職時間軸

8月底9月初網申開啟

9月9日申請

11月26日第一次OT

12月2日第二次OT

次年1月12日GA面

2月8日Manager

2月15日Par面

2月17日收到Offer

不得不吐槽的一點是時間線拉的太長，整個的申請流程接近半年，不知道是不是想考驗申請人的耐心和意願……

03

OT1

距離申請兩個月過後才收到OT的通知。一共三部分：

Verbal，Numerical，Logical，一共給90分鐘，每一部分各30分鐘。如果沒記錯的話，應該是SHL的試題。申請投行四大的人做的會比較多，總體難度並不是特別難，在網上有對應的練習題，建議不熟悉的同學多做一下。

Occupational Personality Questionare，性格測試。一共25分鐘，沒有準確答案。Par面的時候和我開玩笑說，剛推出性格測試的時候，以原來的員工性格作為初始資料庫進行篩選（基本都是審計員工），然後給當時FAS和Consulting的員工做結果全掛了。在這個部門需要的員工性格比較Aggresive，Ambitious一點，和其他部門的員工性格要求還是有差別的，所以就建議大家如實的填寫，這也是一個雙向選擇的過程。

02

OT2

100分鐘三道題：一個Case，長度大概在3-4段話，然後給了幾張表，需要回答5-7個小問。問題多是關於Market Size, Competition, Strategy等等。

一個圖表題，主要考察閱讀和繪製圖表的能力。這道題目需要用到excel，把你看到的數據和題目給的假設進行錄入，進行數據分析處理之後生成圖表，然後截圖進行提交。這題並不是很難，留出足夠的時間是很容易回答正確的。

一道翻譯題，大概3-5句中文，翻譯成英文。

03

GA面

我們小組是第一天第一組，8個人，要求早上8點45到達辦公室。大概9點半正式開始面試。

房間裡面只有一個Manager，開始的時候每個人發了一份材料，Instruction的部分有告知最後需要回答什麼問題，但是每個人材料裡面的內容並不是完全一樣的，所以一開始需要每個人把自己閱讀的部分分享給大家，然後分工分組。

15分鐘閱讀，討論是忘記是30分鐘還是40分鐘了，最後15分鐘Presentation。之後Manager會逐個提問，大部分會問剛剛個人Presentation相關的，但也有例外的情況，比如需要某人總結或者舉例。

在我看來，一次成功的小組討論離不開以下幾個因素：

Framework：我這次GA面作為小組而言並不算成功， 而沒有成功的主要原因就是缺少一個完整的Framework，以至於最後Presentation的時候都沒有很好的總結前面回答的問題。列出的點要Mutually Exclusive Collectively Exhausive (MECE) 是關鍵，不然時間很容易被浪費。

Time Mgt：討論的時間掐的非常緊，所以在一開始一定要規劃好時間，也需要有人計時，在該打斷做下一件事情的時候一定不要猶豫，出於團隊整體的利益考慮這很重要。

Teamwork：這個相信大家都深有體會，在短時間之內，我們要尋找出的是可行的方案，而不是最好的方案。所以團隊需要把所有的精力放在同一個目標上，而不是想著要出個人的風頭。

感謝一下當時小組面試的小夥伴，非常的友好，團隊討論氛圍很棒，每個人都儘可能的在幫助對方，幫助整個team討論的進行。

04

Manager面

GA面過後，小組有一半的人進入了M面，由此看出進入M面的概率並不低。相比於在網上看到德勤的M面經，這次的面試有所不同，包含了一個小的案例面。

基本上就問了我以下幾個問題：

自我介紹

針對該職位提問（Why FAS, what do you know about FAS）

針對工作經歷/實習提問（Achievement, Why did you leave the job）

案例題

案例題，類似於Consulting Firm的Case Interview。我面試前完全沒想到會有Case，沒有機會準備，不過有拜讀過一小部分Victor Cheng的Case Interview Secrets，所以也不算太緊張。遇到的是Interviewee-Lead Case，信息需要自己提問才知道。

Manager會先說出一個大概的問題，比如A公司因為XX因素要進入Y市場，請問他們要考慮什麼，再估算一下他們的市場份額。

時間線大概是讓你先提問，然後總結信息思考5-10分鐘（給了我8分鐘左右）再作答。Manager很友好，大部分問題都會回答和引導，不會刻意刁難你，更大的程度上考驗你思考和解決問題的思路。

之後就是提問環節了，我針對剛剛之前的面試，問了一個關於崗位的問題，和關於Case的問題，都是臨時決意要問的。雖然我也會準備問題，但更問題貼近剛剛的面試對話會發現面試官比你想像的健談的多。

總的來說，Manager面還是有一點難度的，尤其是Case，如果自己不熟悉Case面試或者不了解的領域可能會有點失措，還是建議大家做好萬全的準備。

05

PAR面

過了一個周末之後就收到PAR面了，效率終於高起來了，也許是因為其他部門的招聘都結束了吧。

這是我有史以來經歷過最奇葩的面試了，我應該是被安排在第一個面試，全長15分鐘。

PAR總共提了三個問題：

你覺得之前的面試流程咋樣？你覺得你筆試做的咋樣？你覺得面你的經理咋樣？

然後？然後就沒有了...

誇獎了一下之前的feedback都不錯，談了一下這個工作很苦，要加班，工資不行，至少做三年才能算入個行，問我干不幹。

藉此機會表表忠心，談論下以後的職業規劃，然後接下來全都是我的提問時間了。進去沒聊5分鐘就我提問了？我當然是懵逼的。。問了下PAR的愛好，經歷，還有關於德勤的發展和變化。

實在是憋不出更多的問題了，也不想耽誤PAR的時間，我說「您還有問題要問我不？」 PAR說沒了。竟然就這麼結束了……

06

收到Offer

兩天之後就收到了錄取通知函。心情是無比的開心，經過半年的努力終於拿到了自己心儀的Offer。工資真心是眼前的，更看重自己做的事情有沒有意義，喜不喜歡，和以後的發展前景。

希望我的經驗也能幫助到以後申請的小夥伴，祝大家順利，開心，多多斬獲Offer!

看再多面經也不如自己親自操練

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來源：應屆生BBS（gongzihao110）

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