簡歷上的工作經歷，能不能合併？
求職，都想自己的簡歷完美，所以，想優化自己的履歷，再正常不過。
這其中，寫簡歷時合併工作經歷，是最常見的手法，也是潛意識。你的潛意識歸潛意識，我們得看在實際中能不能行得通吧？！
上面這位帥哥，畢業後簽了單位剛報到，不想這卻是家皮包公司，上班一天他就走人了。倆月後找到了新單位，才開啟了自己真正的第一份工作。但他「好面子」，下次跳槽時，簡歷裡面就將這兩個月空白期合併進了工作經歷之中。你看，這才複試階段，就後悔了。你說此時，是將簡歷改回來好，還是將錯就錯好？
紅樓夢日曆2017
￥70.40實際上他這還是個學生問法，只有將錯就錯，或者就直接換一家面試，哪有複試的時候你重新拿一份簡歷過來，說「我上次面試造假了」？也就是他這家的面試，是沒有機會「改回來」的。這又不是學校做題目，做錯了還能橡皮擦一下改正，人生和求職，誰給你修正液？
與此類似的，畢業了三年半，但只有三年工作經驗，覺得複習考研那半年不好看，合併進履歷，將目前公司的入職時間提前了半年多。不過這種情況更加深入，已經面試成功，到了背調階段。不過想法是一樣，都快發Offer了，她要主動通知HR和部門領導，說自己的簡歷不真實，跟剛剛「改回來」一樣，她稱之為「打招呼」。
大家也結合自身，你理解下這裡「打招呼」的意思，中國是個人情社會，到處需要關係來打招呼，但背景調查是徹底西方化的企業管理制度中的流程，屬於人力資源的一個環節。你說「打招呼」有用不？同樣仨候選者競爭一個崗位，此時你內部有個大領導關係，這可以打招呼，優先錄用你。現在查你的履歷真假，HR、部門、背調公司，三者跟你都是陌生人，又不是你家親戚，你打啥招呼呢？
當然，畢業幾年後就會發現，也許自己過去確實跳槽頻繁了，別人寫兩家經歷，你時間比別人短卻有了四家公司的經歷。怕自己尷尬，所以合併簡歷，類似如上情況，也在「情理」之中。
面試結束後，就進入了背景調查和發Offer的階段。
上面這位，五年前的工作經驗合併，情況相對還好一點。不過背調公司是國企中智，這中智本身幫很多公司代繳社保，人力資源和資料庫強大，這就不走運了。
下面這位，她也是到了背調階段，但發現背景調查的套路很深，儘管她只合併了很短的一份工作，但內心忐忑。
也有各種特殊情況，如下這位，他短期工作的兩家公司，經歷被他合併了。因為倆都創業公司，現在都已經倒閉了，也許背調查不到。
下面這位也是在背調中很擔心，此時正是Offer之後，報到之前，已經在準備解釋履歷合併的質詢了。
如下這位，騰訊的面試通過了，但他也合併了簡歷，儘管是9年前的經歷。背景調查得看公司，小公司自然沒錢，捨不得請第三方背景調查公司。但騰訊可不是窮公司，他富得流油，市值眼看下一步就是上萬億美元。捨不得你這點調查費？只怕騰訊這背調的級別比大外企還要高，一查到底。
好的，例子就不再舉了，一句話總結：如上簡歷合併的鮮活案例，他們的工作經歷合併，都被查出來了。
回到本文命題，簡歷上的工作經歷能不能合併？最好別合併，除非你下家準備去夫妻老婆店。
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