別把屎盆子扣公司身上，這樣做你才能避開求職路上的「坑」
手握幾份offer，到底去哪家？一家剛起步的公司，要不要去？一個新的行業，要嘗試嗎？……
判斷一個公司是否值得加入是職場人士的必修課，可是很多人工作五年十年後也沒學會。
小心被創業、創業公司「坑」
是創業，還是做生意？
「項目最初的定位是給電商的中小賣家提供一站式視頻製作服務，解決賣家要在店鋪發視頻自己沒有能力製作的痛點，後來發現淘寶大學有類似的免費服務，最近公司讓我調整方向去做短視頻內容。」一位職業生涯從58同城產品經理起步的候選人這麼陳述離職原因，這是她2010年畢業後的第6份工作。
6份工作的轉折點發生在2012年，她開始創業，跟人合夥開了一家貿易公司，往多哥出口建材。她負責國內採購、人員管理、財務等事務。「事情非常雜，」她自己很清楚，這段長達3年半的創業讓自己脫離了互聯網圈，思維、積累都與職場脫節。「利潤主要靠出口退稅，做得很辛苦，加上啟動資金是跟家裡要的，壓力很大。」
其實與其說她是創業，不如說是做生意。因為她的項目沒有一個有門檻的產品，沒有穩定可靠的商業模式。
這樣的情況並不鮮見，在30個候選人中至少3個曾經做過「生意」。創業與做生意有本質的差別，創業是要能夠依託團隊差異化能力/優勢推出一個產品，解決目標用戶的痛點，並且在可預期的未來建立護城河，有可期的商業模式；做生意是短視的，比如靠信息不對稱做中介，做進出口貿易，能賺錢，但是很難形成核心優勢。做生意往往會脫離職業發展的主線，如果要重回職場成本極高，要極為慎重。
是星辰大海還是一地雞毛？
相較於做生意，在「萬眾創新、大眾創業」的號召下，2014年以來更多的人被捲入創業公司。正如前面提到的候選人一樣，「公司業務調整，公司管理團隊分歧」等等成為大家頻頻跳槽的解釋，畢業5年左右待過3/4家公司成了普遍現象。
作為職場菜鳥選擇圈有限，被創業公司「坑」，貌似情有可原，其實是不能饒恕的錯誤。因為找工作就是選擇，選擇、判斷能力是你綜合素質的一部分，「擇良木而棲」本就是優秀的人應有的能力。
進一家公司在某種意義上，就是投資一家公司，你的籌碼是自己的時間、青春，而且是你唯一的、不可復用的成本。而風投可以選賽道，如果基金規模足夠大，投了滴滴還能投快的，投完摩拜繼續投ofo，哪怕九敗一勝也能賺得盆滿缽滿；那也不是瞎投，各家風投網羅的是這個世界上最聰明、最勤奮的一批人，專註在很細分的領域，有自己的邏輯和套路，想方設法控制風險放大收益。
所以，把辭職歸咎於公司的危機、不靠譜，是挺可伶可悲的事，自己做的選擇別把屎盆子摳別人身上。吃一塹長一智，求職繞不過創業公司，同樣的錯誤也不能犯兩次。前面說到的候選人做生意失敗後先後加入三家創業公司，遇到股東撤資、業務方向調整、團隊不和等等問題，刻薄點說成了別人創業的炮灰。
那面對一家創業公司我怎麼判斷它是否靠譜？向外看，要判斷這家公司所在行業的發展趨勢，這家公司在行業價值鏈中處於什麼樣的地位；向內看，這家公司產品/服務的商業模式是否自洽，有沒有差異化優勢，團隊背景與氣質跟自己是不是匹配。至少這些問題你要能找到正向答案。
嗯，你一定第一次聽人說找工作要思考這些問題，是不是瘋了？
沒有，請認真對待自己的青春，你本該這樣要求自己，別被「坑」了還甩出一堆理由試圖博取認同。
抱歉，並沒有什麼速成魔法
以上求職三步曲，鐵定沒辦法幫助工作不努力，沒有積累，習慣滯留在舒適區的人找到好工作。他們一直在找速成魔法，越找越焦慮，直到「被同齡人拋棄」，只好與自己「和解」甘於平庸。方法技巧、乾貨建議一向只適用於自我驅動優秀的人，優秀的人只會越優秀。
順便說一句，這一波面試遇到不少有名校、高學歷、留學生標籤的候選人，遺憾的是他們的綜合能力並沒有明顯高出其他候選人。嗯，對於30歲以前的人，起點/過往並不太重要，成長速度、能力增量才是我們要時刻關注的。
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