新來員工晉陞經理，老員工不服氣，被問了幾句話後啞口無言

銳雯導語：

在職場中，工齡越久也就代表著資歷越老，無論從待遇還是人緣等等各方面，相比新人來說必然有一定的優勢，這也是人之常情。但是隨著現如今的經濟、社會環境，任何一個公司所面臨的環境、形勢都是錯綜複雜的，因此需要的是真正的有能力的人才，而不是僅僅是那些」公司老人「。於是也就出現了剛來的新人會比老人待遇好的情況。

在現代企業經營戰略中，人力資源顯得尤為重要，既然有部分新來的人會有比老員工更好的待遇，一定是會有這麼做的道理，有時候光是不服氣沒有用，真正地用心找找差距，才會從實際意義上讓職業生涯的路更廣。

小劉作為剛進公司沒多久的新人，一開始被安排在了一個部門當文員，除了本職工作，比他早進來幾年的小張還會額外給他安排一些工作。說白了就是職場所謂的潛規則吧，新人總是要幫老人做些什麼的。小劉雖然每天都很累，但是有條有理、沒有絲毫的抱怨，小張卻是把給小劉安排工作當成了樂趣。

就這樣，過了大概兩個月的時間，一次員工會議上，新來的小劉被提升為了部門經理，老闆的這個決定在公司里絕對是史無前例的，也許是對於大家的疑惑早有預感，老闆只是說了一句：」就這麼定了，誰有問題來找我。「

會議結束了，老闆剛要起身回辦公室，小張帶著一臉的怨氣來了。一副興師問罪的樣子問到：」老闆，我來這公司都4年了，一直在部門裡當小職員，小劉才進來2個月，憑什麼就給他提了部門經理，這公平嗎？「

老闆聽到這裡，只說了一句：」你應該把後面的嗎去掉，你心裡沒數嗎？」之後又問到上次安排的工作怎麼樣了，小張一臉不情願地說：「那個王總下周來。」老闆問到：「周幾來？幾個人？在這呆幾天？」小張啞口無言了。隨後，老闆一個電話叫來了小劉。

當被問到關於王總來公司參觀的問題。小劉說到：「王總是周三到，上午十點的飛機，一行五個人，我已經安排公司的商務車去接機，酒店就訂在咱們公司附近的一家，這樣您和他們交流起來也很方便。他們這次的行程是兩天，而且周三天氣可能不太好，如果有延誤，我會再通知您。」

之後老闆很高興的把這件事交給了小劉去做了，隨後，又問到：「小張，怎麼樣？這件事我是一樣讓你們去做的，為什麼小劉可以做好？你一個老員工就是這麼對待工作的嗎？難道不應該找找差距嗎？」小張一句話都不說，滿臉羞愧，說了句我知道了就走了。

結語：

一個老員工的優勢應該是對於公司業務的熟悉，但是並不意味著在公司待得久就一定可以給公司帶來更大的價值，特別是在面對晉陞這種事情，更不能簡單地通過入職年限來判定。人人都想晉陞更高的職位，但是在這之前，不妨問問自己，身上是否有能與之匹配的能力。是金子總會發光，有能力不怕不晉陞。

文：原創；圖：網路

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