如果你是HR，老闆事情做得太過分讓你去處理，你執行還是拒絕？

如果你是公司的HR，公司老闆有些事情做得太過分讓你去處理員工，你是執行還是拒絕？有違道德的事情你看不過去了。

首先，應該確認下「做得太過分」、「有違道德」，是否違法。

這是一個很本質的問題，很多事情不合乎情理但合乎法規。可能你覺得「怎麼能這樣，真TM沒人性」，但老闆和你的角度不同，畢竟要付出的代價是他的錢，不是你的。你可以很善良也可以很仁慈，說句不好聽的，反正是慷他人之慨。

不是所有公司都會大把賺錢，還有很多不賺錢甚至賠錢，公司虧損，員工只需要跳槽，但是老闆，弄不好需要跳樓。這種境地之下，發善心，恐怕沒那麼容易。

確實，這個世界上有很多無良老闆，但是客觀的講，也有很多奇葩員工……

不能因為員工是弱勢群體，就帶有傾向性的判斷問題，如果你心裡老闆就是為富不仁，你的感情色彩會影響你的判斷。

個人建議，如果合法但不合理，專業的HR，應該去想辦法執行，而不是在蛋疼。

如果，不合法呢？

老闆就是黃世仁、周扒皮，不懂勞動法命令你瞎胡搞……

作為HR，你有必要詳細的和老闆說明問題的嚴重性，從違法的角度上，說明可能造成的潛在成本；從公司管理的角度上，說明可能引發的相關問題。站在為他和公司考慮的角度，曉之以理，動之以情，這是HR的職責所在。

然後，你可以給出建議的方案，你建議怎麼怎麼做，指出問題還不夠，要給出解決方案，如果你「中規中矩」的方案老闆不接受呢？

其實，很多人資的工作，是可以協商的，有沒有折中的方案？你可以去和老闆爭取，去和員工協商，畢竟，很多事情撕破臉，從員工的角度也是耗時耗力，最後弄的一地雞毛，大家都精疲力盡。

倘若你能做的都做了，老闆就是一意孤行，違法了也要這麼干。你的價值觀就是接受不了這麼操蛋的老闆，你想拒絕執行，也是一種選擇，大不了老子不幹了，換一家公司。

這樣的老闆怎麼想的？

僥倖心理。這樣的事處理十件，可能只有一個員工會去申請勞動仲裁會去對簿公堂，就算賠了，剩下九個沒事，里外里，沒虧還賺了，這就是這種老闆的邏輯，賭概率。不要臉吧？所以說，無奸不商嗎……

有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關註明哥聊求職，我們的故事就開始了~

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