諸葛亮的識人法，教你認清身邊同事的真面目，一認一個準

畫虎畫皮難畫骨，知人知面不知心。在職場中，有些人儘管和你表面上關係還不錯，對你也很好，但是很有可能這只是個表象，面子上和和氣氣，實際上私底下暗潮洶湧。

很多人在進入職場之後，都不會識別一個人的好壞。諸葛亮留下了七大識人之法，今天給大家分享一下。

1.告之以難而觀其勇

滄水橫流，方顯英雄本色。越是危機關頭，越能體現出一個人的本性。

想要知道一個人的本性如何，那就用困難的事情來考驗一下。

比如「鎚子哥」，在洪水來臨之際，肯定有不少人是躲得遠遠地，但是他在兇猛的洪水中，救出被困群眾30餘人。

有很多人在面臨困難的時候，是怨天尤人，逃避問題，不敢面對。而那些有勇氣的人，會迎難而上，努力解決問題。

2.醉之以酒而觀其性

想要知道一個人的本性如何，就讓他喝醉一次酒。酒後吐真言，當一個人喝多了，才會展現最真實的本性。

有次部門員工聚會，喝了幾瓶酒之後，大家興緻都上來了，言語上也沒有了什麼顧忌，老張就開始大放厥詞，說部門領導工作有問題，把不是部門的活都攬回來了，

庸俗的人，喝多之後，醉態百出，瘋言瘋語；而自控能力很強的人，能夠把握好度。

3.臨之以利而觀其廉

天下熙熙，皆為利來，天下攘攘，皆為利往。可見，人的本性還是逐利的，畢竟，人不為財，天誅地滅。

在利益面前，如何處理這就很體現一個人的本性。有些人為了一點點蠅頭小利，就放棄自己的原則，那麼一輩子也成不了什麼氣候。

《孟子》有云：〝不義而富且貴，於我如浮雲。〞不義之財，即使再多，終究有散盡的一天。

4.期之以事而觀其信

給一個人安排事情，看他是怎麼做的，承諾的再好也沒用，關鍵還是行動。有些人嘴巴應承下來了，可是立刻就拋到腦後，等工作到了期限之後，必須得不停的催才可以。

〝人而無信，不知其可也。大車無輗，小車無軏，其何以行之哉？〞一個人不講信用的話，那麼以後誰還敢信任。

人海茫茫，慧眼識人，還是非常必要的，認識靠譜的人，才能讓我們的工作大受裨益。

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