職場江湖，不懂套路必入坑
「職場不是走秀場，而是斗獸場，比的不是誰更厲害，而是誰能生存下去，活得更好更久。」
——COCO說
職場猶如江湖，江湖就有江湖的規矩。人在職場江湖，技能、知識、素質都是拼殺的武器，有些職場精英，高學歷、高素質，根紅苗正，好出身，但因為不了解職場中的潛在規矩，領導和周圍同事均不待見，心中難免苦悶。職場套路深，不懂必入坑。所以，COCO今天整理出一些職場經典套路，希望大家職場能更加順利。
套路一：面試現場，突然爽約
接到陌生hr的電話，對方用極具磁性的聲音描述簡歷和公司目前招聘的崗位匹配度極高，對方公司是行業知名企業，給提供的職位也是重要性的崗位，起點高、平台好、領導nice，薪資待遇可談，朝九晚六不加班，一切準備就緒，就等您來主持大局。
電話溝通簡直堪稱完美，約好了時間深度面談。到了面試當天，按常理準時到場後，前台會安排填寫面試表格。表格格式各異，但基本逃不離年齡、婚否、育否、戶口、目前薪資、期望薪資、學歷、工作經歷、配偶工作情況等等。看似簡單的信息，裡面隱藏了深深的套路。不同的公司，因為老闆性格脾氣的不同、企業文化的不同，招聘時候的潛規則也各不相同。不同的崗位的應聘標準也不一樣。如果你以為招聘要求網上都有公開啊，那你天真了。公司對外的信息和形象是不允許表現出一絲絲用工歧視的，剛性的招聘要求都在HR心裡。像人事、財務、技術文員等基礎崗位很多公司不要28歲未婚女性，尤其是28歲已婚未育的女性，很有可能一入職就要10個月的孕期+12個月的哺乳期。一些口碑不好的地域，找工作也會受限。學歷有的雖然公布是本科，但是真實要求是統招本科，自考、網路、專升本是不在範圍內的。所以很多人填完了表格，坐等boss面試，但是HR突然跑過來一臉歉意的說，今天boss突然有客到，你以為真的有客到，那是要求不符、不予接見。
套路二：起薪按制度，調薪看貢獻
入職時談薪，HR告訴你起始薪資她已幫你爭取到最多了，再高就突破公司薪資制度，很難搞啊，你要理解啊。然後委屈吧啦的說，公司各崗位薪資都有明確的標準，根據學歷、工作年限、職級職等用一套極其複雜的標準核算出來的，這個沒得商量，全公司的員工都是按照這套標準定薪的，起薪高低不重要，晉陞漲薪看貢獻，只要努力工作會得到相應的待遇。
這段話是職場中最大的一個坑，估計找過工作的人都聽過，但是千萬別相信。首先，每個公司的確都有崗位對應的薪資福利待遇，但是這絕對是一個可操作的範圍，HR手裡還是有很大的操作空間的。要跟他好好談入職後的薪資待遇，一旦達成一致，再改很難，而且顯得不成熟、斤斤計較。晉陞、漲薪那是要經過多少拼殺才能拔得頭籌，而且入職後不受自己控制的影響因素那麼多，不是一句「好好努力」就能決定的。
套路三：只能點殺，不能掃射
如果要推行新的制度、規則，要改變原有的權責劃分、工作流程，所有的改革請先一定要爭取同意票。在職場永遠不要同一時間得罪所有的人，即便你的想法有老闆的支持，也要記住職場江湖，都是門派的鬥爭，大俠這種個人戰必死無疑。老闆今天可以挺你，但他辛辛苦苦撐起來的企業不會看著他坍塌。即便老闆想做出變革，初衷也是為了企業走得更遠，發展得更好，他會注意節奏及方式方法，並把變革的大旗交給合適的人，一旦他覺得你會把事情搞砸，換一個人總比換一群人容易的多。
套路四：boss都會培養兩個副手
在比較重要的崗位上，領導一般都會安排互為競爭對手的兩個人來互相牽制住對方，這樣兩個人會在互相制衡中不斷成長和進步，領導還能坐收漁翁之利，何樂而不為。領導有時還會利用輿論在團體中製造矛盾，例如向比較八卦的同事透漏一些要提拔人的信息等，競爭這個崗位的人就會對立起來，讓你們不會拉幫結派。一些大boss可能分管幾塊業務，他也會找至少兩個副手，可能一個是財務經理，一個是人事經理，雖然不同崗位及部門，但是也同樣存在競爭，不明套路的副手會拼盡全力搏領導喜愛，但職場哪有真愛。拼搏只為自己，工作要努力，時時刻刻為自己增值，但真的不建議每天圍著領導轉，分析領導喜好，打探領導行蹤，精力有限，且用且珍惜吧。
套路五：比領導顯眼，自尋死路
職場中有一條鐵律：不管穿著、說話還是行事都不要比你的領導更顯眼，一定要在這些「小事」的環節上擺正自己的位置。在職場，始終講究排位，就像古代上朝，文官武將衣服上該秀鶴就秀鶴、該秀虎就秀虎，身份地位不同，處處彰顯差別。一旦穿著、說話等細節比領導顯眼，遇上大氣的領導最多覺得不成熟不懂事，還要歷練，機會也隨之流失；遇上個小心眼的領導，一定心中記上一筆，後面故意刁難，再不留痕迹的毀掉你。
套路六：領導說大事，先揚後抑
領導要正式交談的時候肯定是先揚後抑的。比如：「小COCO啊，你這個月的稿子立題都很新穎，表述也很清晰幽默，排版配圖也越來越專業……」。說到這裡，單純的寶寶們肯定覺得「哇塞，我的才華終於被一度眼瞎的領導看到了耶」。正美滋滋的意淫獎金啊、加薪啊、升職啊、配助理啊、豪華團建游啊……耳畔突然響起「但是!@#%^^&**」。知道了吧，前面的所有讚美統稱為前戲，「但是」後面的才是人家真正要說的。所以一旦受到領導表揚，表面一定要雲淡風輕，心裡盤算著自己最近又哪裡做的不好，或者未來可能會有什麼高難度任務，將防禦等級提到上限，保持清醒、機警。
套路七：兼職只能做不能說
有些員工兼職，老闆也是知道的，但老闆們在意的是，這些員工是否是盜竊了公司的時間干私活，上班時間是不是全心全意地為公司在做事。兼職，不能明說。老闆可能會猜測，但你絕不能被識破。一旦挑明在工作時間做兼職，就是自取滅亡。誰會在自己的米缸里養老鼠，領導最忌諱的就是拿著公司的薪資干著自己的事情，他會覺得你忠誠度不夠，隨時準備離開，而且質疑你的人品，這屬於偷盜行為，偷時間、偷薪水、偷資源，更會覺得你做兼職在團隊中是公開的秘密，如果領導默許，豈不是傳遞給別人的信息是都可以兼職，誰有兼職誰本事，他還怎麼做管理，怎麼帶團隊。
以上這些招數，COCO整理出來，希望我們身在職場，遇事、對人都提前有個準備，不至於稀里糊塗地掉進別人的套路。
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