萬人熱議話題：年齡大了就真的找不到工作了嗎？

最新 05-06

朋友SUN最近失業了，她忙著到處投簡歷找工作，可是高不成低不就，折騰快三個月了都沒有找到中意的工作。她找我倒苦水：「我覺得自己這個英語本科畢業，最不濟也可以去培訓機構當個英語老師，可是現在去做前台人家都嫌我老。」我開玩笑說：「你才33歲，正是貌美如花韻味十足的時候，怎麼會老？」她告訴我現在找工作的小姑娘多的大把大把的抓，自己31歲已經屬於「老年人」了，很多單位都嫌棄自己年齡太大。

Sun中專畢業自考了英語本科，畢業後先後去了兩家外貿公司。後來她跟我說很想當老師，我勸她去考教師資格證，那時很多學校都缺正規的英語老師。她說想考，卻沒有下文。

外貿公司呆膩了，她開了一家專賣店，自己當老闆娘。空餘時間多，她看了大量的小說。她告訴我，她現在對小說的套路熟悉的不得了，她老公說她都可以寫小說了。我說：「你寫啊，你文筆本身也不錯，而且都讀幾百本小說了，試著從短篇寫寫看唄。」她把這當做一句玩笑話聽完就過去了。

這兩年專賣店生意不緊氣，房東又要提高租金，她決定出來找工作，可惜四處碰壁。她一直認為是自己年齡太大了不好找工作，我覺得找不到工作真正的原因不是年齡。

她想去培訓學校當英語老師，可是哪一家正規培訓學校會要一個沒有教師資格證的老師？去公司上班，哪一家公司會要一個沒有經驗沒有人脈的老員工？

找工作就是做交易，對方提供薪酬，你提供工作能力。找不到工作，首先應該問問自己是不是缺少了對方需要的能力。

限制一個人找工作的因素從來不是年齡而是你有什麼，你有的是不是對方需要的。

最近在58APP上就有一個熱門話題，引起了上萬人參與討論，話題的題目就是#年齡大了就找不到工作嗎#

人們對於這個話題的討論很是激烈，不過在打工妹看來，有一個網友的回答評論還是很值得借鑒的：

前段時間華為清理34歲以上的員工引起了很多職場人士的恐慌。難道華為只是以年齡為衡量標準一刀切所有34歲以上的員工嗎？絕對不可能！

知乎上有一篇帖子給了明確的答案：華為淘汰的全部是「經驗豐富但潛力有限的人」。所謂「潛力有限」是指缺乏活力，缺乏學習能力和適應能力的人員。

樓主也是一個34歲的人，但是他卻沒有被淘汰，為什麼？

這幾年，我一直在自己學習，從專業技能，到管理，到工具，到社交，到心理，到ppt，等等，保持自己的視野領先，才能真正做到高維打低維。