公司讓你主動離職的5大套路，有沒有中招的？

你對公司不滿意的時候，可以選擇跳槽，但是公司對你不滿意的時候，可不會輕易就辭退你，畢竟這是要給賠償金的。所以就會出現各種各樣的套路讓你主動離職，下面這些招數你中過沒？

kpi不透明，工資經常被扣。很多公司都會用kpi來考核員工的薪酬，本意應該是鼓勵大家多幹活，結果卻成了扣工資的機制，哪位同事做的不好，不但扣工資，還榜上有名打擊人家，想通過這種淘汰模式讓員工主動提離職。

不安排工作。如果你的同事都忙翻天了，而你卻被領導冷落在一邊，沒活讓你干，你以為閑著就是閑著，結果開會的時候領導就因此拿出來批評，讓你委屈到家，主動提離職。

設立過高的業績，讓你屢屢失敗。員工的業績目標應該是循序漸進的，可是當領導從原來的10萬業績硬生生給你安排到50萬，已經遠遠超過了你的能力範圍，那就要多個心眼了，領導的鼓勵或許有另一層意思……

無厘頭的崗位調動。本來在A崗位是你的能力專長，可是公司卻給你安排了B崗位，還是你不擅長的項目，這種情況誰都沒有意思留下來，只好申請辭職了。

時刻消磨你的意志。領導主動找你談話，表面上是關心你的工作情況，實際上明示暗示你的能力一般，業績平平，一時鼓勵你多出去闖闖，一時又說公司運營狀況不佳，拿你跟新同事作對比……總之就是每天都在消磨你。

說說你又遇到過哪些「被離職」的套路？

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