為何受老闆欺負不去維權，員工透露這四點原因，不為人知的無奈！

一些無良老闆，以剋扣員工利益來獲取利潤，經常侵犯員工合法權益。比如，無補償辭退員工；少發、欠發薪酬和年終獎；不繳納或少繳納五險一金；不按工傷處理；請銷假變相扣罰工資；不恰當隨意處罰員工；加班不給加班費，超工時不給補償，等等。那麼，員工明明知道自己權益被侵犯，為何大多數人不願意去勞動仲裁或依法維權？

一是員工舉證難。有些維權行為，不需要員工舉證，但大多數還是需要員工進行舉證的。舉證，往往需要書證。比如，勞動合同、考勤記錄、工資流水、文件制度、工傷鑒定，等等。作為底層員工，搞到這些書證比登天還難。

二是代價比較大。員工維權，意味著與單位鬧翻臉。要麼，維權成功，以後可能被穿小鞋，甚至被排擠出局。要麼，維權成功，拿到錢走人。在傳統文化里，與單位鬧翻，意味這人是「刺頭」，再找工作，恐怕有難度，造成員工投鼠忌器、忍氣吞聲。

三是時間成本太高。員工維權，需要跑勞動部門，哪裡那麼好請假，再說企業也會千方百計阻擾你去告狀。如果員工已經在新單位就業，更不好請假出來打官司。總之，員工耗費的是自己的時間，員工的時間成本是比較高的。企業與員工打官司，則是工作行為，員工耗不起。

四是性價比不合算。被侵犯權益的往往是底層員工，他們的薪酬比較低，即使得到賠償，拿到手的也不多。有時候還被中介（律師）坑，扣掉各種費用，打贏了官司賠了錢。有的人維權就是為出一口氣，但大多數人更加理性客觀，想想不合算，就忍了。

綜上，現在法治環境越來越好，但員工維權道路依然任重道遠。希望有關部門，一方面加強對企業的法制教育，不要侵犯勞動者權益，另一方面要加強員工維權意識引導，再一方面也要開闢維權綠色通道，降低員工維權成本和風險，才能真正地治標治本，保護好勞動者的合法權益。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！