民警因「酒」打傷協警，不能報案無門

不帶這樣捂蓋子的。

因阻止同事喝酒被對方打傷的協警葉茂。圖源：華商報。

文 | 於立生

據《華商報》報道，今年3月8日，陝西省子洲縣公安局看守所協警葉茂，因有禁酒令而阻止民警同事喝酒，之後為此在辦公室道歉時被對方打傷。

近日葉茂家屬稱，事發已近兩月，其間多次找子洲縣公安局領導，仍未對打人者採取措施，「我去派出所報案，對方稱『都是一個單位的，不要這樣』，『報案沒用』」。

根據最高法、公安部等發布的《人體損傷程度鑒定標準》，被打協警單是「眶壁骨折」，即構成輕傷二級，達到《刑法》第234條故意傷害罪的立案追訴標準。

可葉茂卻求告無門，子洲縣公安局看守所所長對被打協警表示，「不想叫事情弄大，希望三思。」面對記者採訪，看守所副所長更是直言：「和你們有啥關係」。儼然涉事民警毆傷協警是看守所門一關，即可內部私下了結的事。

法律面前人人平等，不能因為是內部人或公職人員就網開一面。猶記得五年前的林州民警摔嬰案，同樣是因酒生事，肇事民警郭增喜就是因觸犯故意傷害罪被判刑。當地相關領導也因前期處置不力、沒按「涉警違紀必須在24小時內上報」規定及時上報案情，事後受到嚴肅處理。

在此事中，有關方面顯然不宜以人情因素架空法律，以「大事化小，小事化了」的捂蓋子心態給被打協警維權層層設阻。涉事民警打人，在被打者已報案的情況下，理應就事論事，該受理案件就得秉公受理；如認為已涉嫌刑事犯罪，該移交刑偵部門就移交刑偵部門。如有必要，為避免受到利益、人情等因素干擾，還可參照民警摔嬰案，指定異地管轄。

維護內部形象和聲譽，可以理解。但維護形象的正確打開方式，應該是依法依規從嚴治警，對違法違紀行為絕不姑息。

於立生（媒體人）

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！