讓HR不能拒絕你的簡歷
用有限的時間豐富無限的大腦
xiaoya
想去心儀的公司,簡歷被選中是關鍵的一步。
投遞簡歷,卻被告知您的簡歷不合適,建議參考STAR法則進行修改。
納尼WHAT STAR法則 ?
1
Situation情境
Task任務
Action行動
Results結果
All in all就是將你的經歷(如工作項目、社團活動、實習經歷等描述的盡量詳細。讓面試官能夠在簡歷中看出你適配他們崗位的閃光點。
在大部分企業里,篩選簡歷一般是由招聘助理或招聘專員來負責,他們一般剛畢業或者工作2-3年,為了能夠保證簡歷篩選的準確性,他們進行簡歷篩選的時候,都會設定一些標準。
例如,1、學歷2、專業背景3、工作年限等。所以,要想在第一輪篩選通過,一定要在這些硬性要求上達標,切忌盲目海投簡歷。
2
工作經歷是重點,這樣寫才具有吸引力
工作經歷的描述要盡量詳細,在寫工作經歷之前,必須了解意向公司崗位的任職要求。
因為hr招聘一個崗位,都是根據崗位要求來進行篩選簡歷,你過往經驗、技能、素質越符合任職要求,你被面試邀約的機會越大,面試成功的概率也越大。
工作經歷描述框架一般從就職的最近一家工作經歷寫起,3-4段經歷即可。如果您是應屆生可以填寫自己的實習經歷,如果您工作3-5年,寫您認為重要的關鍵幾段經歷即可。
案例分享
「工作經驗」編寫,可採取公司介紹+工作職責+彙報對象+下屬人數+離職原因+工作業績這樣結構來寫。
當然案例只是一個結構,很多內容還需要增補。這樣的描述,如果你應聘銷售主管崗位,你將有很大機會獲得招聘人員的青睞。
另外使用動賓結構來描述工作職責。使用一些與工作有關的行為動詞,像「負責完成」「協助完成」「組織」等。這些動詞可以使你的簡歷簡單有力。
3
項目經驗與工作經驗是相輔相成
較之於工作經驗,項目經驗更側重體現求職者在某個專業領域內的技能水平。管理類、技術類、諮詢類崗位在招聘的時候,更注重項目經驗。一個完整的項目經驗應該包含3部分內容:項目簡介、個人職責、主要業績。
舉例:
如果你過去所從事的項目剛好和你意向的公司推行的項目相似,那麼你很快就會得到面試邀請。
可以說「完美」的簡歷是進入理想企業的敲門磚。
但很多時候我們僅僅就去了願意給我們offer的公司。
回頭想來,我們真的用力去敲名企的門了嗎?
據小呀統計,50%-60%的大學畢業生並沒有找到合適的工作就匆忙的進入了一個行業,開始了一份新的工作。
有的時候我們捫心自問,當年的夢想呢?
我們幻想著有一天可以攻入五角大廈的信息系統成為著名的黑客,我們夢想著可以成為張小龍那樣得產品經理,用產品改變人們的生活方式。
簡單來說,我們希望身邊都是值得我們學習的人物,我們每天都在進步 而不是停滯不前。
永遠不要讓安逸阻止我們向前發展的步伐,不要讓安逸成為阻礙我們追求薪水的絆腳石。
求關注,求轉發了拉~嘻嘻
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