銀行工作的一些看法
我是09年大學畢業進的銀行，那個時候金融危機剛開始沒多久，股市有點小牛的徵兆，找工作還沒有現在這麼糾結，選擇也沒有現在這麼多，妹子沒有現在這麼奔放，豆瓣也不像現在這樣。因為那個時候在拍拖，沒花心思在找工作上，讓同學幫忙投了簡歷，然後居然不用筆試，然後就面進來了，全班幾乎是最後一個拿到OFFER，渾渾噩噩的進了銀行。
在股份制銀行幹了8年，櫃員、行政、產品、客戶都做過，還干過一小段時間HR，基本上銀行每個版塊都比較清楚，所以分享點東西出來應該還能幫助準備入坑的人。為什麼是入坑呢，剛工作的時候，HR跟我說，如果你做久了銀行，可能以後都離不開金融行業了。當時我是不以為然的，然而後來證明她說的有道理，這個我們以後再說。其實，很多人進銀行會覺得銀行收入高，或者工作體面，這個是一個誤區，收入是有對比的，比上不足比下有餘是肯定的。至少在銀行做櫃員或者機關不用擔心公司破產，不用擔心老闆跑路。但是如果是為了收入，請大家做好心理準備，北上廣深的房租會讓你欲哭無淚，如果行里沒有住房提供，那還是要去城中村省點錢。至於有的人說可以合租，當然也沒有問題，但是一個月幾千塊錢的工資，房租去了三分之一，換做是我，都會肉痛。
客觀的說，選擇銀行就是選擇平台，這個是在後面的工作中領悟的。這個行業給你提供的更多的是一種社會普世價值的認可，但對個人來說，這個平台能讓你學習和接觸到很多其他行業或者其他公司沒有的東西，總結起來有以下幾點：
一、健全的公司治理機制
可能有的人進了銀行以後會說，什麼都要看制度，都要請示領導，都要做很多無用的溝通工作，雖然我在那8年你的時間裡被這些東西弄得焦頭爛額，欲哭無淚，但是現在去思考，包括跟很多規模不大的公司員工聊天，發現這正是公司治理結構的完成。這裡說的是公司治理結構，而不是公司治理水平，反覆的溝通和請示浪費了太多的時間和精力，這是基於公司結構而產生的弊端，是有關人員在執行結構的過程中人為製造的障礙。整體來看，銀行的結構是成熟和完善的，對於剛工作的人來說，這是一個很好的學習機會。所以你們以後會發現，小銀行的人去大銀行待不習慣，大銀行的人去小銀行不適應，其他行業跳槽來銀行的人痛不欲生，就是這個原因。
二、強大的培訓機制
我以前做櫃員，每天要開晨會，每周要周總結，每個月要考試，做客戶動不動就要培訓，要去分行，去總行，也要經常考試，有時候還要外派培訓，後來做產品，還要經常給其他人上課。總得來說，那個時候培訓是讓我欲哭無淚的的，但是現在換了一個公司，沒有培訓，來了就用，整個人在一段時間裡就是懵逼的狀態，都要自己去摸索，去向別人請教和學習，如果不是我自認為還算學習能力強，可能真的現在還在懵逼，所以現在反而羨慕有培訓的時候。因此，第二點要強調銀行的優勢就是強大和健全的培訓機制，這個機制驅趕著銀行的民工們不停的學習，不停的往前走，雖然未必會有特別嚴厲的懲罰措施，不過只要是對未來有點期待的人，都應該而且必須利用好這些培訓，機會是給又準備的人，學習永遠在需要之前。我曾經算過一筆賬，我們那一批入行的員工，到現在為止，平均到每個人頭上的培訓支出超過10萬元。這個十萬元怎麼算的呢，就是入行了100個人，然後在這些年要進行各種各樣的培訓，請老師，給你差旅費去總行學習，等等，後來，這100個人只剩下20個人了，那麼值錢所有的投入就會平攤到這20個人頭上，這樣一看，就算你自己不以為然，實際上，你還是非常值錢的。
三、豐富的學習機會
剛剛說的是培訓，那是一種學習，這裡我說的是對外的主動學習機會。銀行這個平台，讓我們有機會去接觸各行各業的業務，道理很簡單，所有企業都要跟前打交道，所以離不開銀行。我以前做銀行的時候，從櫃員開始，接觸了很多個人客戶，跟他們交流，能夠了解很多東西（主要是因為我上櫃業務做的慢，喜歡跟人聊天），後來做產品經理，經常被支行請去協同營銷，再後來自己做客戶，什麼樣的客戶都有，從賣茶葉的，到買衛生巾的，還有火葬場，跟做炸藥的，不一而足，完全顛覆了我的知識結構，然我能夠在幾年的時間裡，對很多行業都有了一定了解和認識。現在出去談業務，基本上沒什麼行業是自己不了解的，也是前些年在銀行的積累。因此，如果你覺得想要儘快的成長，就應該充分利用這些機會，去學習，去思考，這樣才能成為有準備的人。
以上是我對這個工作一點簡單的總結，其實還有很多可以說的，我比較懶，就不打字了。剛工作的人，我覺得，如果一個工作，能夠給你提供這些增值的東西，都可以去考慮。至於有的人說興趣這個東西，主要是看個人情況。我進入銀行，是從完全不懂，到完全沒興趣，再到有點興趣，接著是不得繼續做下去。從來沒有覺得自己的興趣在銀行，但很喜歡銀行具體工作給我帶來的樂趣。
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