HR如何一天約到100位面試者

2

位置要好

公司位置要好，要不然就是CBD，不過最好還是多條地鐵線貫通，出了地鐵兩三分鐘就能到的那種，看大家還會不會因為太遠、交通不便這些騙人的借口，放你鴿子。

求職者也是有惰性的，一天安排好幾個面試，來回折騰苦兮兮，你家位置好，肯定首先就去你家面試，要放也是放別人的鴿子。不過要是位置都這樣了，還放你鴿子，這樣的求職者真的勸你不要也罷。

3

公司規模要大

普普通通一般般大就好啦~不用跟BAT比，這樣也太難為老闆了，畢竟馬大大只有那兩個，不過公司員工怎麼也得幾百上千人，辦公面積至少也得佔一整層寫字樓吧，全國範圍內不能少於10個分公司吧，當然有跨國業務那就更好啦；

4

老闆要人性化

要有人情味對不對，員工請假不啰嗦，誰還沒個身體不適，家裡有事的情況，只要不耽誤工作，假能批就批唄。

5

同事顏值得高

工作環境呢最重要就是舒心，每天工作壓力已經這麼大了，只有面對好看的同事才能放鬆一下下對不對？

有句話說得好：只要同事顏值高，工作效率自然好。

沒毛病~相信就沖著這一點，很多求職者明知道面不過，也會巴巴的跑來面試，不能錯過這千載難逢的機會，您說是不是？

6

各種補貼得全

什麼餐補吖、加班補貼啦、交通補貼啦、高溫補貼什麼的別人家有的，咱都不能少吧，少了這些還有什麼競爭力，優秀的員工都跑去別人家公司了，面試者也撩不到，起跑線剛起來不能輸。

7

逢節必過

大家都喜歡有氣氛的公司，過年過節，不管是東方的，還是西方的，一把抓全過就好了，發些小禮物，做些小活動，讓大家熱鬧熱鬧，工作更有勁，別人也才願意來對不對。

大神說只要能做到上面這些，一天約200位面試者也是小問題~

什麼？做不到？

那小編我也幫不了你了，多有打擾，請您繼續回去刷簡歷~

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廣而告之

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