在職場，立刻辭職會給你帶來這三個嚴重後果！千萬別干傻事

職場 05-07

馬雲說：員工的離職原因很多，只有兩點最真實，第一，錢，沒給到位；第二，心，委屈了。面對工作上一時的不痛快，馬上離職可能確實是爽了，可是你知道立即辭職會有這幾方面的影響嗎？

1、金錢上的影響

說道離職，有一句話先送給大家——先學會處理心情，在學會處理事情。

大家都知道，正常的離職是有一個流程的，從提出申請離職，批准，再到工作交接，是需要有一段時間，就拿法律規定來說，正式員工一般是需要提前30天提出申請，試用期需要提前3天提出申請。

而目前，只要是比較正規的公司在聘用你的時候一般就會在合同中寫明，如果你沒有按照規定辭職，那麼公司將合理合法的剋扣你的福利，或者少給你工資。所以假如你真的受不了公司，你還是需要提前提出的，並且要書面通知單位，這樣你才不僅不用負法律責任，也不用擔心自己在工資和福利上會有受損。

而且，當我們辭職以後，並不是每個小夥伴都可以馬上找到下一份工作，在找工作的期間，你還需要花不小的生活費，和找工作的時間。我們何必跟錢過不去呢，對吧！

2、影響你的下一份工作

大家只有經歷過跳槽想必都知道，在面試下一家公司時，HR百分之百會問你一個問題：你為什麼要離開上一家公司？而假如你是因為一時賭氣而選擇離開公司的，這個你準備怎麼說？如果你跟HR說，我之所以離職不是因為我個人的問題，而是因為老闆事情多/同事不好相處，你覺得HR會怎麼想？他肯定不會覺得確實是別人的問題，而會首先想到，這會不會是你個人的問題，要是你進入我們公司，會不會也會有這樣的問題。

總而言之，這些理由在HR那裡，都是減分項。

而且就算你能編造出一個很好的理由，很多企業的HR也會對候選人做簡單的背景調查，沒準隨便就能夠從側面了解到真實的原因，這個對找新的工作來說，也是不小的阻礙。