面試官：你交了幾個男朋友，求職者這樣霸氣回復，當場被錄用！

職場面試的時候我們經常會遇到各種各樣和工作本身毫不相關的奇葩問題，但公司卻理直氣壯地的說是公司標準。有的要求未婚的女員工三年之內不能結婚或者剛結婚還沒有生育的女員工在三年之內不能生育，說是為了公司的利益著想。為了公司利益著想本身沒錯，但是要知道每個人都有自己合法的權利，法律都沒有規定誰不能在什麼時間段不能生育或者怎麼樣？公司憑什麼這麼做。

最重要的是公司和求職者之間是合作關係，公司為求職者提供一個平台，求職者用自己的智慧、勞動、技術、知識為公司創造業績，相互之間都是平等的，沒有所謂的高低貴賤，如果沒有公司給求職者提供的平台，那麼求職者自己混身的本事也很難發揮出來，這是公司的價值所在，同樣的，求職者在公司提供的平台上面用自己多年積攢下來的各種資源來為公司服務，為公司創造更大的價值。可以說沒有員工的辛勤工作就沒有公司業績的蒸蒸日上。從這一點說兩者之間沒有什麼差別。

還有有些公司在面試的時候，仗著自己是選擇的一方，經常會問求職者一些非常私密的問題，比如小菲就遇到了這樣的問題，在一次面試的時候因為小菲綜合能力和氣質都非常不錯，非常符合公司的要求，也看得出公司對小菲很滿意，所以經過兩輪面試之後最終進入到了最後的複試階段。

在最後一輪複試階段面試官問：「你曾經交過幾個男朋友」並且明確告訴小菲這個問題決定公司最終是否錄取她。小菲思索了大概3秒鐘，回答道：「我拒絕回答這個問題，這屬於我自己的隱私，和工作沒有什麼關係，並且我認為一個公司在招聘員工的時候應該充分尊重求職者的隱私，求職者來面試是來找一份工作而不是賣身，只需要做好工作份內之事就好，至於私人隱私方面無可奉告」！

再者公司招聘員工是選擇員工的過程，而員工來面試何嘗不是對公司的考察呢？雙方之間是平等，如果覺得合適那麼OK我們可以進行以後的合作，如果覺得不適合那麼也就沒有必要強求了。畢竟價值觀不同即使以後共事也會出現很多不同的問題。給雙方造成更大損失！

面試官聽到這裡當場告訴小菲，你被錄用了。小菲也是在入職很長時間偶然聽HR同事說公司經常會故意問一些求職者的隱私問題，就是為了考察求職者是否為了達到目的可以不惜暴露自己的隱私。一般拒絕的求職者都會獲得通過，而為了面試成功不惜出賣自己的隱私，這樣的求職者100%不會通過面試，試想一個為了一份工作連自己隱私都能出賣的人，如果公司將重要任務交給他，在一些外在更大利益的誘惑下很難保證他（她）會出賣公司的利益為自己謀取私人利益！

聽到這裡小菲才恍然大悟，看來一個人能夠保持本心有多麼重要，不管是職場還是其他方面保持自己的公正，該做什麼不該做什麼都要清楚，不要為了眼前一時的利益而出賣了最基本的道德。即使是為別人好，讓事情就是它本來的樣子有多麼重要！

職場中你都遇到過那些比較看似奇葩的問題，你又是如何處理的，歡迎在評論區留言討論！

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