面試官：你會把公司當家嗎？求職者這樣回答，被當場錄取？

職場當中我們經常會聽到將公司當做自己的家，將同事當做自己的家人，很多公司都提倡將公司當做家一樣的文化，但是隨之而來卻伴隨著諸多問題，很多員工將公司當做家但是公司卻沒有將員工當做家人看待，遇到什麼問題就是各種問題的時候就說你以為公司是你家啊！但是公司遇到問題的時候又反過來勸說員工要將公司當家來看，不要那麼斤斤計較？完全是雙重標準嗎？

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如果在面試當中面試官問你，會把公司當做家一樣嗎？那麼這個時候你該如何回答。這不？小林就遇到了這樣的問題。在一次面試的時候，面試官就問道你願意將公司當做自己的家嗎？小林立馬答道：」我不會將公司當做自己的家「！並且詳細的說明理由！在小林說不會將公司當做家看的時候，很明顯面試官的臉色請轉多雲了。但是當小林說明了原因之後面試官臉色立立馬多月轉晴，並立刻拍板小林面試通過，歡迎小林加入公司。

那麼小林到底說了什麼呢？為什麼呢？為什麼面試官臉色會變得那麼快，開始不高興當小林說完原因之後立馬又變了，而且立馬錄取了小林。

原來小林說，公司就是公司，是工作的地方，不適合家庭那種扯不斷理還亂的地方，公司就要有公司的制度，做的好就應該獎勵，犯錯就應該受處罰，如果公司像家裡一樣，什麼都講情面，什麼都看面子那麼公司該如何運作，都是各種錯綜複雜的關係，他做錯了事，因為是朋友或者是家人這樣的關係就包庇不處罰，而因為彼此之間相互不對付，明明有本事，有能力卻一直打壓著不能讓他在合適的位置發揮自己的價值，那麼最終受損失的還是公司。

公司就該有個公司的樣子，一切都按照規章制度來，各司其職，每個人都做好自己份內的事，那麼公司就能夠正常運轉。不會出現人治的情況發生，一切都有規矩可循，誰也不能徇私。

有多大的本事就獲得多少收穫，不會因為彼此關係不好或者所謂家文化那種束縛，好的舉措不能得到獎勵，不好的地方不能得到相應的處罰。那麼公司最後只會分崩離析！

所以一切就該是它本來的樣子，公司就是公司，做好公司給你分配的任務，發揮自己的價值，那麼整個系統就會進入良性循環。最終不管是公司還是個人都會獲得好的發展。

當說完這些話之後面試官的臉色立馬多雲轉晴，拍板錄取小林，並讓他儘快辦理入職手續！

看到這裡不知道你有什麼想法呢？在面試過程當中你是否遇到過這樣的問題，你又是如何解決的，歡迎在評論區留言討論！

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