跟對領導比努力更重要，這六個領導才值得跟隨，你的領導如何？

我們在職場上工作，跟著一個領導，有時候比你努力幾年都重要，沒有領導給你帶路，沒有領導給你提供晉陞的機會，沒有領導的培養，你是很難在職場上成才的，所以，判斷一個領導靠不靠譜，值不值得跟隨就是你的一件很重要的事，只有符合下面六條標準的領導，才是你值得踏踏實實跟隨的，大家可以對照一下你現在的領導如何？

【1】有一線業務經驗的領導。

一個有一線業務經驗的領導，才能夠給你更多的指導，才知道從一線一步一步爬上去會經歷哪些事情，對於你個人的成長，才有最直接的借鑒意義，否則的話，你就很難從他身上提升你的業務能力，自己去摸索是會走很多彎路的，所以，這種領導是你要判斷的第一個標準。

【2】願意並且能培養人的領導。

領導的水平再高，能力再強，如果他不願意培養你，不把你當做培養的對象，對你來講也沒有太多實質性的意義，所以這一點也是你要考慮的一個重要因素。拋開了這個因素，其他的都顯得沒有那麼重要了。

【3】穩定性比較好的領導。

一個領導的穩定性必須要好，在這個單位裡面工作，至少要在三年以上，最好是五年以上。比如，你跟著不穩定的領導，屁股還沒有暖熱，人家就已經跳槽離職了。如果關係好，可能帶著你走，如果關係一般，可能就把你留在這兒，你還得從零開始。這是很悲催的事情。

【4】說話有份量的領導。

你的領導在你單位裡面的身份和地位以及影響力，也是考量的一個重要因素。而且，一個沒有分量的領導，即便是他想培養你，即便是他想把你推到重要的崗位上去，他也不具備這個能力。這個因素也是大家必須要考慮的。

【5】有潛質往上爬的領導。

只有領導一步一步的往上升，你才能夠跟隨領導一步一步的往上升。所以，你要判斷一下你的領導有沒有潛質再往上走，比如說，他的年齡問題，他的閱歷問題，他在老闆那裡的地位問題，如果他就沒有一點上升的空間了，這樣的領導，你跟著也不會有太大的出息。

【6】有故事可查的領導。

一個有水平的領導，一定是有故事的領導，過去有輝煌的經歷，也就是經過大量實踐證明優秀的領導，這一點從領導的言談舉止當中，你就能感受得到，因為領導也是人嘛，也是愛吹牛逼的，從他吹牛逼的事情當中去核實幾件，你心裏面就有譜了。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！