關係再好，同事的這三個要求也不能答應，否則你就等著被排擠

在職場上，同事的很多要求我們必須答應，比如說工作配合上的要求，協助的要求，等等。但是，下面這三個要求，就有一點過分了，無論如何是不能答應的，對照一下，你答應過嗎。

【1】把眼下的機會讓給同事之事別答應——這不是發揚風格，而是被人踩在腳下。

這個要求之所以不能答應，有兩點原因，第一個原因，在職場上晉陞的機會本身就不多，既然眼下有這樣的機會，說明是很難得的，所以不要輕易的放棄機會，你心裡一定要明白，一旦放棄了這樣的機會，你和你的同事很快就會拉開距離，人家是混的越來越好，你混的是越來越差，如果你成為了他的競爭對手，他就會把你死死地踩在腳下。第二個原因，不能讓同事覺得你老實好欺負。如果形成了這樣一種印象，之後這樣的事情還會讓給張三，讓給李四，也就是你永遠沒有獲得晉陞的機會。永遠都有別人給你進行惡意的競爭。

【2】暫借業績的要求不可答應——誰佔上風最終還是靠業績說話，完不成業績是一種習慣，你這是對同事的縱容，又是對規則的背叛。

在職場上，同事之間相互借一下業績，雖然也不是什麼稀罕的事情，但是對於你來講，還是不要答應同事的這個要求。因為這樣不僅自己得不到什麼好處，還會害了你的同事，很多人完不成業績，完不成自己的目標，並不是自己能力不夠，而是自己的態度有問題，他把完不成業績，當成了一種習慣，不要覺得你可以借給他一些業績讓他有面子，實際上你就是在縱容你同事的不作為。這種要求堅決不能答應。

【3】替他求情的要求不可答應——不要高估自己在領導面前的地位，都是虛的。很多人總喜歡過高的估計自己在領導心目中的地位。

當同事提出這樣要求的時候，很乾凈利索的就答應了同事的要求。結果自己到領導那裡碰了一鼻子灰。不僅領導沒有給你這個面子。還讓領導懷疑，你和這個同事之間的關係有些不正常。所以，要建議自己的同事，有什麼問題直接找領導去溝通和協調，越是不敢去溝通，就越是說明自己心虛，反而讓事情更不好辦。

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