領導:以後到了下班時間,我沒發話不許走!95後員工:拜拜了!
五一剛過,一則新聞刷了朋友圈:
一位領導在公司微信群要求,以後他不發話,所有人不可以下班,即使到了下班時間也不行!這個領導接著說:我要整頓一下我們公司的懶散現象,誰要是不聽從,就是沒大局觀和團隊精神,我們就要換血!
微信群里大家一直靜悄悄聽這位領導的「教誨「,這時一個剛入職不久的95後跳了出來,拋出一句:正常時間下班就是沒大局觀和團隊精神?接著又來一句:你要換血就換!我主動流走!拜拜!
第二天這個小夥子果然沒來上班,就以這樣一種瀟洒的方式辭職了。
先不說這名95後做的是否欠妥,這位領導的做法正確嗎?下班時間到了不能走,還得聽領導發話?
朋友小蔣也向我吐槽過他們公司的「加班盛況「:不管你有沒有工作要做,下班後絕對不能走,要擺出一副忙忙碌碌為了公司顧不上吃飯和回家的樣子來,還要把加班發到朋友圈讓老闆看到,這樣才能得到老闆的青睞,加薪和升職時才會考慮你。
小蔣說,天天表演,自己都快變成兩副人格了!最要命的是,加班永遠沒有加班工資……
職場上,加班避免不了,沒加過班的人肯定不是稱職的職場人。但如今加班卻被人所詬病,很大程度上是以下3個原因:
1. 上班沒效率,下班以後用加班來補救,加班成了形式,甚至只是為了演給老闆看
2. 加班太頻繁,嚴重影響員工的家庭生活、個人健康和情緒
3. 加班沒加班工資
所以,加班成了職場人心頭一個說不出的「痛」!所以,經常加班的職場人有必要了解自己應得的利益,以及用法律工具怎樣保護自己的利益!
延長工作時間加班,按工資的150%計算加班工資;休息日加班,200%;法定節假日加班,300%。
很多公司不給加班工資但是給補休,有補休也算公司認可加班的一種形式。但在勞動法中,只有休息日加班是可以給補休的,平時8小時之外及法定節假日加班的,都必須支付加班工資,不能以補休代替。
還有,當你跟公司打算撕逼時也許用得著:公司剋扣或者無故拖欠加班工資,需要加發加班工資25%作為經濟補償金的哦。
最重要的一點,當你辭職時,準備索要你的加班工資卻發現無法證明你加過班。這就太坑了!--你得證明加班是公司安排的,不是自願加班。
怎麼證明呢?
如果公司有加班審批流程就可以,這些紙質的或者是正規網上流程都可以幫助到你。
還有,非上班時間,你跟領導同事客戶的郵件和微信往來都算,一定要保留好這些證據哦!
你所在的公司加班嚴重嗎?你是怎麼看待加班的?歡迎一起交流!
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